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经济补偿金按基本工资还是总收入
补偿
工资是
基本工资还是
全部工资
答:
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照合同的约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付基本工资
。2)全部工资全部工资的概念包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有以货币形式支付给劳动者的报酬。全部工资反映了劳动者在一定时期内所获得的全部劳动报酬,是劳动者经济权益的重要...
经济补偿金
规定
是按工资
的应发
还是
实发?
答:
经济补偿金最新规定是按应发的工资来进行计算
,而且还包括个人社保缴纳的金额;经济补偿一般就是每满一年就会会付一个月的工资标准,不满一年的,同样也会按照一年的工资来进行计算。一、经济补偿金最新规定是按工资的应发还是实发?应发工资,包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之...
经济补偿金是
按应发
工资还是
实发工资
答:
一、经济补偿金是按应发还是实发工资
经济补偿是按应发工资计算
,而不是按实发工资计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的...
离职赔偿
是按基本工资
算吗
答:
不是。
经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。离职经济补偿金标准 经济...
经济补偿金按
平均
工资还是
当月工资
答:
经济补偿是按应发工资计算
,而不是按实发工资计算。按照相关规定,经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。用人...
辞退
按基本工资还是
实发工资
答:
经济补偿金按
合同终止前12个月的平均工资计算。但是,如果你的到期工资中包含了社保,就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分,即到期工资的工资总额——单位缴纳的社保。公司辞退员工时,
薪酬
的
工资标准是
指应得的工资(实际工资水平),个人承担的社保费是工资的组成部分之一,应当纳入其中。按合同终止前12个...
经济补偿金是工资
总额吗
答:
答案是肯定的,这可以从两个方面分析,1、会计处理上,《企业会计准则第9号—职工
薪酬
》中有规定,职工薪酬中就包括了“因解除与职工的劳动关系给予的补偿”,也就是我们说的经济补偿金。2、从个税上看,劳动者获得的经济补偿金应当按照“工资、薪金所得”项目,依法征收个税。一、
经济补偿金是工资
总额...
离职
补偿金
月工资是
基本工资还是总收入工资
答:
法律主观:离职补偿金并不只是
基本工资
,而是
按照工资
条的工资组成部分。
经济补偿金
的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
经济补偿金是
实发
工资还是
应发工资
答:
经济补偿金是
应发
工资
,包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的
总收入
计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。辞退补偿金的程序:1、根据被辞退的原因不同相应的流程也不一样。2、无故被单位辞退,单位需要开据...
经济补偿金是
按应发
工资还是
实发工资计算
答:
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的月
工资按照
劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性
收入
。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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