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经理总是找你的问题
为什么我把事情做的很好了。
经理
还是每天找我麻烦,给我挑刺,很郁闷...
答:
可能原因:
1、其实你自己的事情做得并不完美,考虑得不周全,只是你自己不察觉
。(想想经理找你麻烦的同时是否有提出更好的做事方法?)2、
衡量标准不一致
。你觉得好经理未必觉得好,你的处理事情的方式跟他设定的不一样,达不到他预期的效果,他自然觉得不满意。他是个重过程还是重结果的人?3、其...
作为一个
经理
不但不关心员工 还处处的往员工身上
找问题
答:
这种
经理
肯定是不合格的,你们可以联合向他的上一级反映情况;如不行就联合下面的所有员工找他的上一级进行座谈"有他就没你们,有你们就没他".
我发现我们
经理总喜欢
盯着我!专门找我毛病。
答:
那你该按经理对你说话的语气来判断了,是生气的那种训斥 还是那种略带调侃挑逗的语气了
。如果是那种训斥可能就是你哪里做错了 如果你做的都还好,那就不是你的问题 就是你经理的问题 ,一般领导都有点毛病很正常 看谁不顺眼就要整谁。你可以再有的事情上下点心思 让经理开心 觉得你这人还行 慢慢的...
人事
经理
多次找自己谈话,问是否需要怎么帮助
答:
那你可以去请教他一些
问题
看他什么反映,如果很耐心的和你解说了说明这个话是真心的。不过做为一个新人你要学的东西比你想像的多多了。。。
工作上遇到一个所谓的
经理
除了工作上要管,还要管我私人
问题
,很不习惯...
答:
首先他这样什么都管的做法很不合适~除非你因为私人
问题
影响到了正常工作~否则涉及到隐私他还是少插手~可以看一下他就是这样的人?还是只针对你~他对其他同事的私人问题也这么上心吗?如果没有~你最好和他说明他这样做很不合适~希望他以后不要这样了~...
领导
总是
喜欢让员工找自己毛病如何应付这种领导
答:
有的领导他就不管那么多,不管当着人面或者背着你都说
你的
不好,他其实是想要你们自己认识自己的缺点,然后大家一起进步!我觉得他还比较人性化,平时从来不说你们什么。 领工资之前探讨一下其实没什么,有助于大家反思和进步。 就看你怎么看了,他毕竟是领导啊,你说是不是!
为什么科长给我的感觉,
老是
想找出我
的问题
和错误,然后摆个普,指导一...
答:
第一你能力比较强,让她没有权威的感觉,他
老
想找点
你的
错误,指责一番,让自己树立点权威和自信,这样的人比较活在自己的世界,你提高情商,尊重他一些,除了展现自己以外,多尊重一些领导,偶尔拍个马屁,自己的日子会好过很多,人和自己直接接触的人相处良好,对自己只有好处没有坏处。
我们的
经理总是
为难我,先问我一些没头没尾
的问题
,总是气冲冲的,今天就...
答:
你确实不主动,到新单位要了解你该做什么事情,也要了解同事,及他们的工作。这是基本的。目前你没有做到。当然
经理
要批评你,另外也借你批评其他员工(有些人是有点小背景的不能直接批评的)。
工作中
经理找
谈话,叫我提提建议应从哪个方面开始说?
答:
你
经理找你
谈话,让你提建议,可能出于多种动机,或许是他的老板让他提建议;或许是他意识到部门工作需要有提升;或许是他在考察你。不管怎样,你都不仅要谈论工作,而且要跳出本职工作。站在
经理的
角度想,编辑工作如何考核,如何提高绩效,如何提升工作效率,如何在枯燥的工作中有所创新。另外,除了编辑...
...今天
总经理找
我,问了我一个
问题
,他说,让我回去写一份《我的职业是...
答:
4、回答——
问题
,灵活真诚;结束之时,莫忘感谢;取得名片,加强联系。5、焦点——尽力在有效的时间内,把握交流的焦点:职位要点。6、感受——面试之后,不管结果如何,都要把自己的感受记下来,一次经历,一次提升。7、禁忌——不自信,不严肃,不诚实,找熟人,重待遇,乱发问。第五:该谨慎的...
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