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给公司造成10几万损失怎么办
给公司造成10几万损失
怎样
处理
答:
1、员工造成公司损失的处理方法是要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿
。赔偿损失
可从劳动者本人的工资中扣除
,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约...
非故意
给公司造成几十万损失
答:
法律主观:如果因劳动者个人的原因给公司造成10几万损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则单位可按最低工资标准来支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第...
给公司造成10几万损失怎么办
答:
1、给公司造成10几万损失根据合同赔偿经济损失
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准
...
崩溃极限!犯了低级的错误,让
公司损失
了
十几万
,该
怎么办
?
答:
不写检讨书,看看形势,如果不利迅速辞职走人
。
辞职报告递交后30天后自动生效
,不需要公司审批同.理由:现在是当替罪羊,写检讨书容易把自己套进去,承担了全部责任。不为跑路,也不说公司的好坏,这个部门你已然待不下去了,早走为妙。至于公司找你追偿的风险并不会很大。从损失金额上说,各位财会人员...
员工
给公司造成损失怎么办
答:
法律分析:应当承担赔偿责任。用人单位可以依法解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...
我是员工,在工作中非故意
造成公司
大约
十万元损失
,请问要赔
多少
?_百 ...
答:
根据《工资支付暂行规定》,第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。温馨...
员工
给公司造成10万
的
损失
,这个钱该谁出?
怎么
出?国家有类似的法律吗?公...
答:
员工给公司造成经济损失的,由员工出,从工资里面扣除,每个月不得超过工资的20%,国家有相关的法律的。10万元按月赔偿,每个月不超过工资的20%,具体如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从...
给公司造成
经济
损失怎么
赔偿
答:
劳动者因工作失误
给公司造成损失
的,赔偿金额需要分情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。【法律分析】劳动者给用人单位造成损失的主要情形:...
因工作过失
给公司造成几十万损失
要负什么责任?
答:
因工作过失
给公司造成几十万损失
需要承担赔偿责任。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以...
因工作人员失误,
给公司造成十几万元损失
,员工需要赔偿吗
答:
并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对员工在职期间因职务行为
导致企业损失
的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动...
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