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给领导提建议委婉说辞
如何有效地
给领导提
个人
意见
?
答:
领导
,在您的带领下,咱们单位的工作标准和质量,较之以前有了很大的提升。但是,一些细小的工作,不
建议
你再亲力亲为,手把手地指导我们。一方面,您可以更好地统筹单位全局,为我们争取福利;另一方面,也可以多给我们点锻炼的机会,让我们成长。03 对于凡事只要结果的领导 领导,您平时
对
我们的要求非...
工作三年了,该如何
委婉
的
向领导提出
加薪的要求?
答:
一、用业绩来说话。在
委婉
地跟
领导提
加薪这个事之前,你要先用业绩来表现自己的实力,让领导看到你的能耐。如若你几年如一日,一点进步都没有,也没有为公司做过什么贡献,那领导大概是不会考虑给你加薪的。故而,在找领导谈加薪的问题之前,应该先用数据来说话,用业绩来堵住领导的嘴。一旦领导看到...
怎么
向领导
表达自己想进步
答:
我主要是提示你,可以直接到领导那里,平心静气的说一说,最近又有同事提拔了职务,看看我的事,还要请领导多关照一下。特别是还要表达,希望领导对自己工作上还存在哪些不足给予指出来,自己会在工作上努力改进。这种以退为进、以守为攻、软中带硬的表达,其实本身
对领导
就是一种讨伐,也是一种威慑...
对
工资不满意如何
向领导委婉
的表达出来
答:
所以提加薪前认真总结下你的工作成绩,不要用一些主观的叙述,“我觉得自己干得不错”、“我非常努力”这种
说辞
。重要的是事实与数据,精确的数字,是说服对方最简单粗暴直接的方式。说自己多么苦,多么累,多么兢兢业业,
老板
听着只会烦心,不会感动,任何老板都只会认可成绩,用成绩说话是最强有力的...
如何
向领导
请教问题?
答:
要请教的问题具体是什么,占用多少时间,都要表达清楚。因为工作本来就是
领导
安排给你的,所以你占用他的时间来接受你的请问在情理之中。【几分钟】的
说辞
,只是为了提高让领导不管多忙都无法拒绝你请教问题的概率。在提问的时候,内容包含三要素 1.现状的掌握情况 2.
对
现状的解释以及理由 3.结果以及...
对
工资不满意该如何
委婉
的跟
老板提
加薪一事?
答:
让你的老板慢慢的注意到你,这样子他就会主动给你加薪了。如果你从事销售行业,良好的销售业绩是先决条件。无论是成长率还是增长率,都应该至少超过公司的平均水平。否则,你可能是被淘汰的对象。如果你现在敢谈论加薪,那只会
给老板
解雇你的理由。算出来你为公司创造的利益远远超过了公司对你的投入。与...
工作应酬多身体吃不消,该如何
委婉
地
向领导提出
调岗的意向?
答:
最后,平时注意和领导处好关系,找个合适的时机,
向领导
表达出要换岗的意思,并说明换岗的原因,理由一定要充分,并将新岗位的工作流程岗位职责都陈述一遍,表达出新岗位更适合自己,更能创造出业绩的意思。拜托
领导向
公司人事部门
提出
申请,在恰当时候予以更换,换岗前一定坚守好岗位工作。二.跨部门换岗 如...
今年业绩很好,想跟
领导提
涨薪,我该怎么跟他说?
答:
首先你得做好心理准备,只要涨薪是由你主动
提出的
,都会有谈崩的风险。所以我强烈
建议
你,提前先为自己想好退路,再去找
领导
谈涨薪。如果你确实能为公司提供巨大的价值,但领导就是不认可,这家公司也不适合你长期发展。在正式提涨薪之前,先去了解一下领导的涨薪标准。挑个非正式的场合,比如在茶水...
与
领导
谈自己的升职想法,应该怎么聊?
答:
3.向别人了解领导的真实想法和意愿,并根据情况
向领导提出
适当的
建议
,比如在某些方面,有人值得培养等。从而对领导形成一定的心理暗示,便于领导重点提拔你。如果这个另外的人是领导的领导,其他的领导,领导的重要客户,领导会重点关注这些人的
意见
,领导头脑中的决策天平可能会向你倾斜。如果领导对你有...
如何
向领导提出
部门搭档不能胜任工作的
委婉说辞
?
答:
我可以说,你就说他好像能力方面有点欠担当,而且不适合这个岗位吧,你可以让他到其他的岗位上尝试一下。
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