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绩效可能一分拿不到吗
公司
绩效
考核可以给评零分么
答:
如果是纯量化的指标,是可以打零分的
。比如:销售计划完成率,得分规定是“完成率低于60%的,该项不得分”,那么如果实际销售计划完成率为40%,这项就可以打零分。
绩效
薪水5000快,是不是没达到绩效要求,5000快
一分
没有?
答:
这要看你单位绩效考核是怎么规定的了,有的单位是按完成绩效任务情况递减考核的
,比如:完成100%任务发全额绩效、完成90%任务发80%绩效,直到全部扣除;也有单位是直接按完成率发绩效的,完成多少发多少;当然也会有单位规定只要你没完成绩效任务,绩效工资就全部扣除,这种情况比较少。第一类情况是比较普遍...
工作交接这一个月公司可以把工资
绩效
部分发一半吗?
答:
一般情况下,完成工作任务的一半绩效工资不会发的
。公司做出重大贡献,比如接了单子或者各项kpi是上月两倍才有可能能达到95%的绩效。工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。
请问
绩效
考核为什么零分?
答:
你们是什么公司,进公司前是否签订
了
劳动合同,要是没有,那就比较麻烦。不过应该可以申请仲裁,找你们当地的工会反映情况,最好要有些证据,比如说你说你出货5个,这个出货凭据你是否有呢,如果有就比较好办,另外一个就是你们公司的
绩效
考核文件要有也最好,其实这个没有的话倒还好办,关键前面你说...
公司在工资克扣一部分作为
绩效
工资是否合理?
答:
用人单位在工资克扣一部分作为
绩效
工资是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度
可能不
是很大;2、可以到当地人力资源和社会...
沃尔玛评估分
1分
会解聘吗
答:
沃尔玛评估分
1分
会解聘。沃尔玛是一家国际知名的零售企业,对员工的
绩效
评估非常重视。根据沃尔玛的规定,员工的绩效评估分数越高,获得晋升和加薪的机会就越大。相反,如果员工的绩效评估分数较低,会被解聘。因此,如果沃尔玛员工的评估分数只有1分,会被解聘。沃尔玛对员工的绩效评估是一项长期的过程,不...
员工
绩效
否决
一分
工资都不发吗?
答:
不是。员工
绩效
否决说明该员工没有绩效工资,还有底薪,只会给该员工发放底薪。绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
...结果
绩效
我
一分钱
都没有,大部分拿到了,有的比我
答:
怎么
可能
你
一分绩效
都没有?找校长不行,找教育局吧。
扣除全年
绩效
是不是
一分钱
没有
答:
扣除全年
绩效不
是
一分钱
没有 1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
绩效
2000能全部拿到吗
答:
该方案中,员工的
绩效
工资既不与公司效益挂钩,也不与部门业绩有关,仅取决于自己的考核系数,除非他的考核成绩在100分以上,否则,很难拿到既定绩效工资的全额。2:在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩假设公司可以按照公司经营效益或其它科学方法核定公司每月可分配绩效工资总额的情况下,则可在上述方案一的基础上...
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