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绩效可能一分拿不到吗
教师
绩效
工资是教师工资的一部分吗
答:
这个是不一样的,教师工资一般包括基本工资和补助奖金等,基本工资只是说取得
了
教师资格证并且有正式编制的,国家直发的钱叫基本工资。至于
绩效
,一般都是学校给的考核,这一部分钱应该算到奖金和补助里,属于学校发的。总体来说,教师的绩效工资一般都比基本工资要高的,不过也是分学校。
绩效
工资和绩效奖金有什么区别?
答:
工资收入,分为固定工资、绩效工资等诸多项目。奖金收入,则包括绩效奖金与其他性质的奖金收入。绩效工资与绩效奖金,就是针对绩效这个考核项目而设定的收入。……二者还有以下两方面区别。
1
,绩效工资具有一定的约束性。在很多工作单位的考核中,如果业绩达不到要求,将
拿不到绩效
工资。因此,绩效工资具有...
...是否有触犯到劳动法?离职
了
剩下的抽成就
拿不到
了!
答:
投诉他,这个属于
绩效
奖金,也是正当收入的一部分。也是工资的一部分。
绩效
可以分为绩效奖金和绩效工资吗
答:
绩效
可以分为绩效奖金和绩效工资。企业拥有对员工进行适当奖励和惩罚的权利,在员工签署劳动合同的时候一般企业都会明确绩效考核制度,经过甲乙双方的一致认可,绩效考核制度才能够实施。而员工签署即表示同意,所以并不违反法律。绩效工资是指员工正常工作范畴内的义务,而绩效奖金是企业为员工带来的额外利润或...
绩效
等级,需要强制分布吗
答:
langshi0716:
1
、绩效考核进行正态分布的缘由是因为担心绩效结果过于集中,进而造成的无奈选择。虽然正态分布确实实现
了绩效
结果的区分,但这种区分是真正绩效结果的体现吗?不得而知。考核,最重要的还是在指标设定、可否量化衡量及客观评价上。强制的分布,往往容易误导被考核人将注意力集中在等级划分的无...
有在菲律宾工作的人吗,说一下菲律宾工作的真实情况吧
答:
总有人说菲律宾各种暴乱的新闻,我在这里只能说安全是相对的,没有哪一个老板会把公司开在战火区,员工也不是来打仗的,老板开公司也是为了赚钱的,如果不安全,员工出事情
了
,老板也要赔钱,老板怎么赚钱,不得不承认,菲律宾确实有很多不安全的地方,但是工作生活的地方都是很安全的,你平时自己也要注意安全了,不安全的...
教师
绩效
工资是教师工资的一部分吗?
答:
实行
绩效
工作的目的在于激发事业单位人员的工作积极性。要激发积极性,肯定要将个人绩效表现与工资挂钩。这样一样,就会从个人工资中拿出一部分作为浮动工资,跟绩效进行关联。但是这次改革应该不会直接从原有的工资体系中拿出一部分进行浮动。我估计稳妥的做法是,先涨工资,然后在涨的基础上拿出一部分进行...
四天工作制会提高工作效率吗?
答:
先来看数据,就在最近,英国公布
了
有史以来最大规模的一周四天工作制实验结果: 四天工作制下,39%的员工压力减轻,71%的员工倦怠程度降低,员工请病假的天数按年降约三分之二,参加试验的公司员工离职人数降低57%;绝大多数公司对实验期间的生产力和业务
绩效
感到满意。报道引述参与实验的员工指,他们可以每周休3天,相...
如何有效落实
绩效
考核
答:
绩效
管理
能不
能有效实施,首先取决于企业和员工对于绩效管理的理解。管理者必须清楚地认识到,绩效管理的成效取决于许多因素,其中体系设计的科学性是基本要求。这主要关注两个方面的问题:一方面要选择科学适用的管理工具。现在的绩效管理工具主要是关键指标和平衡计分卡,而将两者结合使用能够有效发挥各自的...
谁有其他公司的
绩效
积分奖励制度,有的话悬赏10分,采纳之后再追加100...
答:
1
.理念挑战 为了留住员工,我们从理论和实践上提出了诸如感情留人、事业留人、待遇留人等许多有建设性的理念和做法。这些做法都是基于一个前提假设:要留住员工就要让员工满意。如果员工对企业用来挽留的“感情”、“事业”、“待遇”等不满意,企业只能听之任之。
绩效
积分奖励制度则不同。它是市场营销...
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