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绩效奖金和绩效的区别
绩效工资
和绩效奖金的区别
答:
法律分析:
第一、目的不同
。
绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励
。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩...
绩效工资
和绩效奖金的区别
答:
3、奖金是计时工资和计件工资的辅助形式,以补充基本工资形式的不足
。4、奖金不同于绩效工资,绩效工资是对过去绩效的奖励,而奖金则针对未来行为的影响,是企业对优秀员工的一种人力资本投资,具有很强的激励功能,绩效工资会永久性地增加到基本工资上,而奖金没有累积作用。法律依据:《中华人民共和国劳...
绩效工资
和绩效奖金区别
答:
区别:第一,目的不同。第二,权重比例不同。第三,要项构成不同。 第四,挂钩侧重不同
。
绩效工资更多与个人绩效表现关联
,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。绩效工资和绩效奖金之间也有一定的区别,首先就是金额的大小,绩效工资...
绩效和奖金有什么区别
答:
绩效奖金和绩效工资的具体区别:
1、目的不同
绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励
。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,...
绩效工资
与绩效奖金的区别
答:
法律分析:
绩效
工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是...
绩效和奖金有什么区别
吗?
答:
绩效和奖金的区别
如下:1、作用不同 绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,整个绩效管理环节,包括绩效目标设定...
绩效工资
和绩效奖金有什么区别
?
视频时间 00:58
绩效工资
和绩效奖金区别
答:
1 、出发点
不同
:绩效工资是为了使员工完成基本的岗位任务,更多是一种常规项目,而
绩效奖金
更多的是对于员工的固定任务之外的一种激励,是非常规的;2 、占比不同:绩效工资通常是占员工基本工资的两成左右,而绩效奖金是没有占比的限制的;3 、计算不同:绩效工资通常是一种考核,主要是做减法,而...
绩效工资
和绩效奖金区别
答:
其次,
要项构成不同
,绩效工资是常规项目,效益奖金是非常规项目。绩效工资根据员工表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而效益奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,效益不理想的情况下,可以不发。再次,比较基准不同,绩效工资与外部市场比较,效益奖金与企业自身...
绩效工资
和绩效奖金有什么区别
?为什么呢?
答:
一、
区别
首先要知道绩效工资在生活当中还是比较常见的,绩效工资主要就是为了约束工作人员,而且在每个月的工资上发放一定的奖金,这个目的主要就是用于激励。
绩效奖金
一般是看老板的心情,如果心情好的话可能会当月发放,如果心情不好可能会集中在一起找一个时间进行发放,这都是比较正常的。但是绩效奖金不...
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