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绩效工资和奖金一样吗
绩效工资
是
奖金吗
答:
法律分析:绩效工资不属于奖金
。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。法律依据:《...
绩效工资和绩效奖金
区别
答:
绩效工资和绩效奖金之间也有一定的区别,
首先就是金额的大小,绩效工资要比奖金多,而且两者的含义也是不一样的
,大家在工作的时候比较努力,并且和其他的公司谈成了一些项目,那么就会得到绩效工资。而绩效奖金主要是因为大家拿到的绩效工资比其他的同事要多,所以你得到公司的认可,公司也会给予一些奖励。在...
奖金
是
绩效工资吗
答:
绩效工资不属于奖金
。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。绩效工资和奖金的区别第...
绩效奖金与绩效工资
有区别吗
答:
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定
。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
绩效和奖金
有什么区别
答:
绩效奖金和绩效工资的具体区别:
1、目的不同
绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,...
绩效工资
就是
奖金吗
?能随便扣吗?
答:
绩效工资
属于
奖金
的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
绩效和奖金
有什么区别吗?
答:
2、征收的税额不同 任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的
奖金
,是个人
工资
薪金的组成部分,应按“工资薪金所得”应税项目计征个人所得税。按照政策规定,不同形式的奖金,其计税方法不
一样
,产生的税负也不一样,按月计征个人所得税。而
绩效
需要缴纳10%的个人所得税。3、影响因素不同 绩效受工作...
绩效工资和绩效奖金
有什么区别?为什么呢?
答:
但是
绩效奖金
不
一样
,绩效奖金主要跟个人的能力有一定的关系,如果个人能力比较强的话,那么给公司带来的收益也就比较大,所以公司的领导人员就会拿出一部分的利润作为绩效奖金分发给员工。其次比例不同,
绩效工资
的比例大概是在20%左右,但是奖金是没有任何比例限制的,上不封顶,一般根据员工给公司带来的...
年终
绩效和年终奖
是两笔钱吗
视频时间 00:52
绩效工资和绩效奖金
有什么区别?
答:
绩效工资与绩效奖金
,二者都有一个“绩效”在里面。……但是,二者的性质是完全不同的。二者之间的区别是非常明显的。
工资与奖金
,二者的区别如下:1,工资,是数额相对固定的收入。2,奖金,是具有奖励性质的收入。……奖金的数额多少,是不固定的。……它随着两方面因素而变动。其一,员工本人的工作...
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