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绩效工资和奖金一样吗
年终
绩效
考核
奖金
是年底双薪吗?
答:
精神文明奖这几项。当然了,这几项的标准各地都是不同的,发达地区肯定比一般地区标准高。比如,有的地区年度考核
奖金
是一个月基本
工资
,大概在2000多元,取暖费是一个月全额工资,大概在5000元,
绩效
考核奖差不多15000元,精神文明奖差不多10000元,这样算下来的话,年终可以再发30000多。
绩效奖金
的法律规定
答:
法律主观:
绩效奖金
,也称一次性奖金,
绩效工资
的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。 《民典法》第七百七十二...
年终
绩效
考核奖是年度考核
奖吗
?
答:
精神文明奖这几项。当然了,这几项的标准各地都是不同的,发达地区肯定比一般地区标准高。比如,有的地区年度考核
奖金
是一个月基本
工资
,大概在2000多元,取暖费是一个月全额工资,大概在5000元,
绩效
考核奖差不多15000元,精神文明奖差不多10000元,这样算下来的话,年终可以再发30000多。
绩效奖金
是按月发的吗
答:
2、员工手册,薪资发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职
绩效奖金
。有一点不满足即不予发放。绩效奖金,也称一次性奖金,
绩效工资
的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分...
绩效
是怎样算的
答:
员工月度实得
绩效工资
=员工既定绩效工资额度×员工考核系数 绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内...
工资和绩效
的比例
答:
技术人员:基本工资+
绩效工资
+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些。法律客观:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、
绩效奖
...
绩效工资
怎么发
答:
法律分析:根据用人单位的
绩效工资
发放办法考核和发放,一般绩效工资是按月考核的,也是按月发放的方式:1,根据岗位工资进行分配:(1)确定
绩效奖金
占固定工资的比例,定下基准绩效奖金。(2)根据绩效考核得分实现情况,计算绩效奖金准绩效奖金*绩效实现率准奖金*个人得分/100方式。2,奖金总额相对固定的分配...
绩效奖
是怎么扣税的
答:
法律主观:目前,不少劳动者在基本工资之外,还会有
绩效工资
,这是与劳动者工作考核结果相挂钩的工资制度。但是我国,法律规定,绩效工资在符合纳税标准的时候也是需要扣税的。一、绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性
奖金
等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件...
教师职称
工资和绩效工资
哪个更合理?
答:
绩效工资
既然是一项与实绩和贡献有关的工资,就不应当与职称挂钩,而要真正地与工作量、工作成效挂钩。这项工资其实不应该称之为绩效工资,而应称之为
奖金
,要与每个月的工作量、工作成效挂钩。因为每个月每个人的工作量、工作成效是不
相同
的,这个工资就不应该每个月都相同,而是每个月都不相同的。因此...
绩效工资和奖金
的标准需要在劳动合同中明确吗
答:
1
、根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。2、如果因为用人单位与劳动者对
绩效工资和奖金
的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,按照《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新...
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