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绩效如何缴纳个税
绩效
需要
交个税
吗
答:
1、确定应纳税所得额:将收入总额减去五险一金、专项附加扣除、依法确定的其他扣除后的余额
;2、查找适用税率:根据累计预扣法确定适用的税率和速算扣除数;3、计算应纳税额:应纳税所得额乘以适用税率,再减去速算扣除数;4、确定应扣缴税额:应纳税额减去已预扣的税额。综上所述,绩效工资在中国被视...
绩效
工资
怎么
算
个税
,相关规定是
怎样
的
答:
纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由
扣缴
义务人发放时代扣代缴;先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。在国税发[2005]9号文件规定:在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。
兑现的
绩效
工资是合并计
缴个税
的吗
答:
不可以合并计税
。首先应予明确的是,兑现的奖励性绩效工资不属于补发工资。奖励性绩效工资,不能与上述基础性工资部分合并计算缴纳个人所得税,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按规定的计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴。【法律依据】《个人所得税法》第六条,应纳税所得额的计算:(一...
绩效
工资和年终奖扣
个税
吗
答:
绩效工资需要并入当月工资薪金总额一起计算缴纳个人所得税
。年终奖个人所得税的计算:先用年终奖除以12得到的商数,确定税率,速算扣除数;然后用全年一次性奖金*适用税率—速算扣除数计算个人所得税。如果当月工资低于5000,需要用年终奖减去与5000的差额,然后按上述方法计算的。
绩效
工资
如何
扣税?
答:
(国税发[2005]9号)文件规定,
纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,由扣缴义务人发放时代扣代缴
。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
年终
绩效
工资扣
个税
标准
答:
2、当月工资低于5000元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。二、员工当月的工资薪金计算 超过「5000」元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算
缴纳个人所得税
。 全年一次性奖金,单独作为...
工资
绩效
需要
缴纳个税
吗
答:
所以
绩效
工资也属于工资薪金范畴,应按工资总额计提社保并
缴纳个人所得税
。 计算个人所得税方法:应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准二、个人所得税的征税对象1、法定...
绩效
工资
如何
扣税
答:
现行方法:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数扣除标准5000元/月(2018年10月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)。奖金:《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收
个人所得税
方法问题的通知》纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得...
绩效
奖金
如何
申报
个税
答:
绩效
奖金需要并入个人当月的工资薪金总额一起计算申报
缴纳个人所得税
。个税的应纳税额=(综合所得收入额—每个月定额扣除5000*月份数—“五险一金”等专项扣除—子女教育等专项附加扣除—依法确定的其他扣除—捐赠)*税率—速算扣除数。
一次性发放
绩效怎么
扣
个税
答:
法律分析:年终一次性
绩效
工资可以算入年综合收入来计算
个人所得税
,
个税
的计算方法为(年总综合收入-起征线-专项附加扣除)乘以税率。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除...
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