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绩效工资扣税和五险一金吗
绩效
需要交
个税吗
答:
绩效需要交个税
。绩效工资在中国是作为员工年度综合所得的一部分,根据相关税法规定,个人必须对其缴纳个人所得税。绩效工资的税率按照个人所得税的累进税率表来计算,具体税率取决于绩效工资的金额及个人年度总收入。税法规定,个人年度综合所得包括工资、薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等,绩效工资作为...
绩效工资
交
五险一金吗
答:
法律分析:绩效不算底薪,不算在五险—金中
。缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。住房公积金:单位和个人比例都是5...
绩效
部分是不是不交
五险一金
答:
法律分析:工资总额不包括单位缴纳的五险一金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
绩效
要
扣五险一金
么
答:
法律分析:要扣
。五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权...
绩效工资
算入
五险一金
基数吗
答:
绩效工资不算入五险一金基数
。五险一金的缴纳比例如下:1、养老保险,单位19%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);2、医疗保险,单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);3、失业保险,单位0.8%,个人0.2%;4、工伤保险,单位0.5%,个人不缴纳;5、生育保险,单位0.8%,个人不缴纳。6、住房...
绩效工资扣五险一金吗
答:
绩效工资
不
扣五险一金
。绩效工资不会算入五险一金的基数,五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。单位五险一金缴纳流程如下:1、首先要进行社保登记;2、需填报办理社会保险网上申报业务申请表;3、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序;4、参保企业办理完上述网上申报操作,确认无误后,应在网上...
绩效工资
怎么
扣税
答:
法律分析:应纳税额=(
工资
薪金所得-“
五险一金
”-扣除数)×适用税率-速算扣除数扣除标准5000元/月(2018年10月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)。企业的应纳税所得额乘以适用税率,减除依照本法关于税收优惠的规定减免和抵免的税额后的余额,为应纳税额。企业取得的下列所得已在境外缴纳的所得税...
绩效工资
需要缴纳
个税吗
答:
个人部分需要个人承担,当然从你的
工资
中代扣。还有的单位第十三个月工资就是单位发的福利,这一部分钱应该是不需要交
五险一金
的,因为五险一金都是累计的,一年只有十二个自然月,不可能说给你交十三个月的五险一金,第十三个月工资只需要
交税
就可以了,体制内第13月工资不扣五险一金,按应发全额...
事业单位
绩效
扣除的
五险一金
是否可以税前扣除
答:
事业单位职工
绩效工资
扣除的
五险一金
,应在税前扣除。根据《个人所得税法》第二条规定,职工工资、薪金所得,是应纳税所得额。职工工资、薪金所得,是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。事业单位工作人员绩效工资是工资的组成部分。根据国务院《个人所...
绩效工资
算入
五险一金
基数吗
答:
这种工资并不算入
五险一金
基数。五险一金的缴纳基数通常是基于员工的固定工资或基本工资,这部分工资相对稳定且可预测,而
绩效工资
是根据员工的工作表现和业绩来确定的,具有变动性和不确定性,将绩效工资纳入五险一金基数会给企业和员工带来额外的管理成本和计算复杂度。
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