33问答网
所有问题
当前搜索:
绩效管理的多因性
什么是
绩效
?
视频时间 02:14
财务
绩效管理的
内容有哪些
答:
财务
绩效管理的
性质 多因性 绩效
的多因性
是指一个 员工绩效的优劣不是有单一因素决定的,而是受制于主客观多种因素。它既受到环境因素的影响,又受到工作特征因素影响,也与组织的制度和机制有关,同时更受到 员工的 工作动机、价值观的影响。 多维性 绩效的多维性指的是需要从多个维度或方面去分析与评价绩效。
关于
绩效管理
中胜任特征模型建立的意义说法错误的是( )。
答:
2、从理论上看,绩效是多种要素交互作用的结果,绩效具有
多因性
、多维性和动态性,从实践上看,监测员工个人或组织的绩效,需要从潜力、过程和结果三个方面进行系统的考核评价,才能真实地反映出企业营销经理,乃至他们所领导的团队实际
绩效的
状况和水平。3、胜任特征模型的建立为完善绩效考评
管理
体系提供了...
你认为
绩效
能反应真实的工作能力吗?
答:
要求任何管理岗位都要具备产值面和价值面的指标。
绩效管理
几种常见模式点评:上世纪中期被西方国家管理界广泛运用的目标管理法(MBO)请点击输入图片描述 目标管理法(MBO)强调短期目标。大多数的目标管理中的目标通常是一些短期的目标:年度的、季度的、月度的等。短期目标比较具体易于分解,而长期目标比较抽象...
绩效
考核制度是谁发明的?
答:
张居正曾发明过“
绩效
考核制度”。考成法,是明代万历时期确立的的官员考核制度,由张居正在万历元年(1573)提出,并推广到全国。新法规定:六部和都察院把所属官员应办的事情定立期限分别登记在三本账簿上,由六部和都察院按账簿登记,逐月进行检查。这样就形成了一套完善的官员考评机制,有效实现了考评与...
与单一企业组织相比,企业集团业绩评价具有什么特点
答:
多维性是指需要从多个不同的方面和维度对员工的
绩效
进行考评分析。不仅考虑工作行为还要考虑工作结果,如在实际中我们不仅要考虑员工完成产量指标的完成情况,还有考虑其出勤、服从合作态度、与其他岗位的沟通协调等等方面,综合性地得到最终评价。 动态性:绩效是
多因性
的,并且这些因素处于不断变化中,因...
绩效
考核的意义与特点是什么
答:
绩效
考核的概念 绩效也称业绩、成效等,反映的是人们从事某一活动所产生的成就和效果。一般包括组织绩效和个人绩效。组织绩效是指组织最终运营
管理的
成果,个人绩效就是个人完成某项任务或工作的成果。个人绩效具有以下特点:(1)
多因性
。员工绩效的优劣不是由单一因素决定的,而是受制于主客观多种因素。(2...
第六章
绩效
考评与
管理
答:
它是在个体控制之下的,与相关的行为; 【选】持行为观学者的主要依据是:第一,
绩效
具有
多因性
,工作的产出(即结果)并不一定是个体行为所致,会受到其他因素如环境、机会等的影响;第二,过分强调结果可能会导致员工的短视行为;第三,现实生活中,没有一个组织对员工的绩效考评以员工的产出或结果...
绩效
是什么意思
视频时间 04:23
由于采用的效标不同,从
绩效管理的
考评内容上看,绩效考评方法可以分为...
答:
【答案】:A,C,E 由于员工绩效具有
多因性
、多维性和动态性等三个方面基本特征,在设计和选择绩效考评方法和指标时,可以根据被考评对象的性质和特点,分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标,对考评对象进行全面的考评。从
绩效管理的
考评内容上看,绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
涓嬩竴椤
其他人还搜