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绩效考核为S是什么意思
绩效考核S
,G,A,B分别代表
什么
?
答:
考核等级 S (优秀) 实际绩效显著超过预期目标,工作职责所涉及的各个方面都取得非常突出的成绩
。S≥95 分占比 20%。考核等级 A (优良) 实际绩效完全达到或超过预期目标,工作职责所涉及的主要方面取得比较突出的成绩。85≤A<95 分占比 10%。考核等级 B (合格) 实际绩效基本达到预期目标,既没...
smart
绩效考核
原则中各个字母的
含义是什么
?
答:
smart原则中字母与其含义对应为:
1、S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统
。2、
M代表可度量
(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。3、
A代表可实现
(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或...
绩效考核S
,G,A,B分别代表
什么
?
答:
在绩效考核中,四个等级有着明确的定义。
首先是 S 级(优秀)
,员工的实际表现显著超越预期目标,各个工作领域都展现出卓越成绩,评分标准要求达到或超过 95 分,占总比例的 20%。A 级(优良)表示员工完全达到或超过预期,主要职责方面有突出成就,其分数范围是 85 到 95 分,占比 10%。B 级(合...
绩效
D代表
什么
答:
绩效考核中的S级代表“优秀”
,各项绩效评分总和大于120分。
获得S级的员工,将给予加薪升职
。绩效考核分为S,A,B,C,D五个等级,由自评、上级领导评分、人力资源评分后最终得出评分总和。A级代表“良好”,各项绩效评分总和在100—120分之间。B级代表及格,各项绩效评分总和在80—100分之间。C级代表“有待...
smart原则中的
s
代表
什么意思
?
答:
smart原则中的s代表指标是具体的
。smart原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound)是为了利于员工更加明确高效地工作,更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公正、公开与公平。1、绩效指标必须是具体的...
绩效考核
指标设定有哪些原则
答:
绩效考核
指标的设定必须符合SMART原则:1、S:(Specific)所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。2、M:(Measurable)可量化的。一家企业要量化老板、量化企业、量化组织架构。目标、考核指标更要量化,比较好、还不错这种词都不具备可量化性,将...
绩效考核
kpi指标大全kpi绩效考核指标内容
是什么
答:
S代表具体
(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;
M代表可度量
(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;
A代表可实现
(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标; R代表相关性(Relevant),是指年度经营目标的设定必须...
中兴半年
考核
有
s
的会被裁吗
答:
不会。根据查询中兴通讯官网显示,中兴半年绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级,分别代表
优秀
、良好、价值观不符、业绩待改进。其中s是表现最好打分最高的。所以,中兴半年考核有s的不会被裁。中兴通讯是一家综合通信解决方案提供商,为全球电信运营商、政企客户及个人消费者提供创新的技术与产品解决...
什么是s
mart原则?
答:
S 就
是 s
pecific :
意思
是设定
绩效考核
目标的时候,一定要具体——也就是目标的法则。 M 就是 measurable :就是目标要可衡量,要量化。 A 就是 attainable : 即设定的目标要高,有挑战性,但是一定要是可达成的。 R 就是 relevant : 设定的目标要和该岗位的工作职责相关联。 T 就是 time-based : 对设定的...
员工
绩效考核
的smart原则有哪些
答:
绩效考核
的smart原则 S:(Specific) ——明确的、具体的,指标要清晰、明确,让考核者与被考核者能够准确的理解目标;M:(Measurable)——可量化的。一家企业要量化老板、量化企业、量化组织架构。目标、考核指标更要量化,比较好、还不错这种词都不具备可量化性,将导致标准的模糊,...
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