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绩效考核指标包括哪些
绩效
目标值
有哪些
分类?
答:
绩效
目标值不能定得过高或过低,原因
是什么
那个公式是简化后的,原来是
指标
得分=权重*(目标值*2-实际值)/目标值 一般用于负向指标,是指标设定权重、目标值,且可以倒扣分的一种负向定量
考核
方法。 具体而言,这个演算法是指可承受的最大限度为目标值的2倍,如不合格率,一般情况下,实绩值越大,得分越低,实际值越...
绩效考核指标
都
有哪些
?最常用的
是哪些
?
答:
不同的部门
有
不同的指标。
绩效考核指标
就
是
将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准,用以绩效评价与业绩改善。现在常用的绩效考核方法有:量表等级评分法、目标考核法、工作标准法、关键事件法、360度评估法、评语法、强迫选择法等。
银行业金融机构
绩效考核
的合规
指标包括哪些
指标
答:
银行业金融机构
绩效考评指标包括
五大类:合规经营类指标、()、经营效益类指标、发展转型类指标、社会责任类指标。管理类指标
绩效考核
与绩效管理 1.应该从
哪些
方面来设计"
绩效指标
答:
绩效考核
目标,也可以称作绩效目标,是对员工在绩效考核期间工作任务和工作要求所做的界定,这是对员工进行绩效考核的参照系,绩效目标由
绩效指标
和绩效标准组成。1、绩效指标绩效
指标是
指绩效的维度,也就是说要从
哪些
方面来对员工的绩效进行考核。绩效指标的设置应当注意以下几个问题:⑴ 绩效指标应当实际,就是说绩效指标...
工作能力的
绩效考核指标有哪些
内容
答:
直接业绩--部门可以用数字表现的
指标
。团队整体能力--每个人的个人业绩及
绩效
(避免出现一个能人带着一群庸才)管理能力--工作方法创新能力,问题解决能力,人员提升方面。客户服务--上下游、内外部客户满意率。
什么是
人力资源
绩效考核
答:
考核
的内容不够完整,尤其是不能涵盖全部的工作内容,或以偏概全,如关键
绩效指标有
缺失等,因此,无法正确评价人的真实工作绩效。许多组织的考核内容大多千篇一律,不同类型部门考核内容差别不大,针对性不强,这在很大程度影响了考核结果的客观性、真实性和准确性。多数企业在考核内容上主要集中在两方面:一方面...
请简述
绩效考评
的内容
有哪些
答:
一、明确
考核指标
绩效考核必须以具体的目标为依据,否则将难以找到有效的切入点。它必须基于员工职责说明书,并参照工作流程和标准策略,以明确的标准来确定员工的表现。二、考核周期
绩效考核是
一个长期持续的过程,它需要考虑到改变和调整的因素。因此,考核周期应该具有连续性,并以年度为基础。三、考核...
安全kpi
指标包括哪些
答:
第一条安全绩效考核包括生产安全、经营安全、政治安全、形象安全四部分。第二条安全
绩效考核指标包括
否决指标、关键指标和控制指标。(一)生产安全包括人身伤亡、设备事故、机组非停次数及大修全优率等指标。(二)经营安全包括依法经营、资产损失等指标。(三)政治安全包括党和国家的各项方针政策贯彻落实...
绩效考评指标
的来源主要
包括
( )。
答:
【答案】:A、C、D 一般而言,
绩效考评指标
的来源主要
包括
以下三个方面:①组织战与经营规划;②部门职能与岗位职责;③绩效短板与不足。
什么
叫工作业绩
考核指标
答:
什么
是工作业绩考核指标: 工作业绩考核指标就是指绩效考核指标。
绩效考核指标是
指通过明确绩效考核目标的单位或者方法,对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。如对企业员工是指对企业员工考核指标执行,就
包括
企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和...
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