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绩效考核方法有
六种绩效考核方法
绩效考核方法有
哪些
答:
3、
第平衡计分法(BSC):平衡计分法是从财务
、顾客、内部业务过程、学习成长四个方面来进行的绩效衡量的一种考核方法。不仅考核企业一段时间的实际产出,还会考核下次预测的未来成长的潜力,从企业战略出发,不单单只是考核现在,还会考核未来,以及结果和过程。4、全方位(360度)绩效评估反馈制度:该种...
绩效考核有
哪些
方法
答:
强制分配法
,是按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行,其特点是两边的最高分、最低分者很少,处于中间者居多。三、
要素评定法
要素评定法也称功能测评法或测评量表法,是把定性考核和定量考核结合起来的方法。首先,确定考核项目。其次,将指标按优...
绩效考核有
几种?
答:
5、目标管理法
,其基本特点是考核者和被考核者一起制定工作目标,并且指导和协助其完成目标,并不断修正目标。这使考核者和被考核者的关系从单纯监督与被监督转变为顾问和促进者,促进了工作目标和绩效目标的实现。6、
360度考核法
,此方法是结合上述多种方法,通过不同的考核者来进行考核,在考核指标选...
绩效考核
的
方法有
哪些?
答:
(1)序列比较法
序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前,首先要确定考核的模块,但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较,根据他们的工作状况排列顺序,工作较好的排名在前,工作较差的排名在后。(2)相对比较法 相对比较法是对员工进行两两...
常见的10种
绩效考核方法
答:
常见的10种绩效考核方法如下:
一、图尺度考核法
图尺度评价法是最简单和运用最普遍的工作绩效评价工具之一。在应用图尺度评价法时,事先列举出一些组织所期望的绩效构成要素,还列举出跨越范围很宽的工作绩效等级。二、直接
排序法
也称序列法或序列评定法,首先拟定考核项目,其次就每项内容对被考核人进行...
绩效考核有
哪几种
方法
?
答:
绩效考核方法
:1、目标考核法:按一定的指标或评价标准来衡量员工完成任务的方法,根据工作指标或标准也有很大的困难,因为一是适中的目标制定困难,二是工作内容的可量化特性不同。所以这个方法使用不当可能导致劳动积极性不能充分发挥,考核结果失真。2、360度绩效考核 360度
绩效考核法
是指从各个角度来...
企业对员工进行
绩效考核
时,常用的
方法有
( )。
答:
【答案】:C、D、E 常用的绩效考核的方法主要有:民主评议法、书面鉴定法、
关键事件法
、比较法、量表法、
平衡计分卡
、关键绩效指标法、
目标管理法
。
绩效考核
的
方法
视频时间 04:23
常见的
绩效考核方法有
哪些.ppt
视频时间 04:23
有哪些
绩效考核方法
答:
七、BSC
平衡计分卡
(Balanced Score Card),是常见的绩效考核方式之一,是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。八:EVA EVA(Economic Value Added经济增加值) 就是税后净营运利润减去投入资本的机会成本后的所得,体现了...
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