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绩效计划是什么意思
绩效什么意思
答:
绩效一般意义上是指工作的效果和效率
。“绩效”一词来源于管理学,不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为,绩效是指完成工作的效率与效能;有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果。更多的人认为绩效是指员工的工作结果,是对企业的目标达成具有效益、具有贡献的部分,在企业的管理中常...
什么是绩效
?
视频时间 04:23
绩效
的
意思是什么
答:
绩效是一种管理学概念,指成绩与成效综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响
。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是
对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈
。从字面意思分析,绩效是绩与效的组合,从管理学的角度看,包括个人绩效和组织绩效...
绩效是啥意思
答:
绩效通常是指在特定时间段内,某项工作或任务完成的情况及其实现的标准或结果的测量
。绩效通常用于评估员工或组织的表现和成果,以便进行奖励或改进。绩效可以包括多个方面,如工作质量、工作效率、工作数量、客户满意度等。在组织中,绩效评估通常是一个重要的管理工具,用于衡量员工的工作表现,并据此进行奖...
绩效是什么
视频时间 04:23
绩效是什么意思
答:
绩效是
指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。绩效采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定...
绩效是什么意思
答:
绩效是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励,包括个人绩效和组织绩效两个方面。
绩效是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈
。绩效管理 绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划...
什么是绩效
管理
答:
绩效管理:是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的
绩效计划
制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 绩效管理的过程通常被看做一个循环,这个循环分为四个环节,即:绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈。绩效考核是指考核...
绩效是什么意思
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绩效是什么意思
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