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综合工时制 年休假算加班
综合计算工时制年假
要扣除么
答:
法律主观:
综合计算工时
周期内,按每周40个小时
计算综合工时制度
工作时间,得出当月应当工作时间,6天
年休假
减去6×8=48小时工作时间,实际工作时间超过前述时间的部分,按照延长工作时间标准即工资的150%支付
加班
费。劳动部
综合工时制年假
与加班
综合工时制
下的
年假
如何算工时
答:
我们公司实行综合工时制。即每月167小时。每天平均工时是6.5小时。月休3天。
计算工时时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班
。那么如果休年假时。个人认为。年假应算8小时一天。如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时。这16小时中8.5个小时是延时工资按1....
综合工时
国家法定节假日是否
算加班
答:
综合工时国家法定节假日上班算加班
,假如单位安排你10月1日上班,如果你不同意有权拒绝,因为任何单位不能强迫员工加班,必须尊重劳动者意愿。10月1日不上班正常发工资,上班发3倍工资 员工的薪酬,绩效,岗位考勤管理,工时统计,全勤绩效,休假管理,加班管理都需要有专业的软件。依据数据优化人力资源管理...
关于
综合工时制
下,休
年休假
后的
加班
工资
计算
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是
加班
),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共...
劳动法关于
综合工时加班
规定
答:
超工时的视为延长工作时间,按照劳动法第四十四条第一款的规定支付百分之一百五十的工资报酬。以上即是劳动法
综合工时加班计算
的具体方法,仅供参考。法律客观:我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。今天我们...
综合工时
职工有带薪
休假
吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。 【相关延伸】 问:带薪休假工资怎么算? 答:在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先
计算
其前12个月的月平均工资,其中不包含
加班
工资,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资。
年休假
是否计入工作时间?
答:
以月份为周期
计算综合
工作时间的情形为例。
综合计算工时
工作制中,月工时合计应为166.67小时,该计算过程为[(365天-11天-104天)÷12个月]×8小时=166.67小时。其中,11天是法定节假日,104天是休息日(即周六和周日),8小时是指每天工作8小时,由该公式可知,每个月166.67小时中已经包含了...
综合工时制
法定假日时间怎么扣除?
答:
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定
休假
日)=250天/年 季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
综合工时制
公司国家法定节假日
加班
工时是否应算当月工时?
答:
综合工时制
国家法定节日
加班
工时不应该算当月工时,直接发3倍工资。法定假日加班不可以调休。如果是
计算
项目总工时可以记入出勤总工时 员工的薪酬,绩效,岗位考勤管理,工时统计,全勤绩效,
休假
管理,加班管理都需要有专业的软件。依据数据优化人力资源管理更有成效。推荐京顶云。可实现员工在标准工时制,综合...
综合工时制
是否享有国家法定假期?
答:
享受的。国家法定节假日是国家规定的休息日期,但是公司和个人可以根据国家法定节假日的规定休息也可以上班。只是法定假日,用人单位安排
加班
的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。国家法定节假日并不是一定就要休息不上班的,是需要根据自身的工作情况和...
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