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12小时工时制年休假
上一休一
12小时年假
怎么休
答:
首先,得看公司现行是实行什么样的
工时制度
。如果是综合工时制,即总计你每周知工作道还是在40-44个
小时
之间,那么公司也是合法操作的。 其次,如果公司确实安排你工作一周超过44小时,你可根据1)2)来争取
休假
的权利。 另外,对于3)的考虑同样要看工时制度,如果是高出一周40小时的工作但没有实行综合...
上班时间
12小时年休假
怎么算
答:
员工从入职之日起,连续工作满
12
月以上的,便有资格享受相应的
年假
。比如说2019年2月19号入职,那么2020年2月19号就可以开始享受年假的福利。劳动法中是没有这么规定说按
小时
来算年假的,但是劳动法规定,一周工作小时不能超过44小时,具体规定罗列如抄下:1)每日工作不超过8小时,每周工作不超过44小...
...每天工作
12小时
,公司规定如果休一天
年假
,只能算8小时,也就是我们一...
答:
单位应当保证职工享受
年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受寒暑假或者探亲假的,年休假假期冲抵...
综合
工时
的班,公司规定
年假
每天8小时计算,每天
12小时
的班,公司计算只能...
答:
不违法。综合
工时制
,采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算
工作时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合工时周期内,超过法定工作时间的部分,应当计算延长工作时间。我国法定工作时间为每天8小时,年休假抵扣工作时间应当按照8小时计算。
每天工作
12小时
,上两天休半天或上四天休半天,违法劳动法吗?_百度知 ...
答:
每天工作
12小时
,上两天休半天或上四天休半天,这样的
工作时间制度
是超时工作的,违反《劳动法》的规定的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
我的工作单位一天上
12小时
班,2天早班2天夜班,休息2天,而且不算加班?这 ...
答:
(一)安排劳动者延长
工作时间
的,支付不低于工资的百分之一 百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工 资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之 三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪
年休假制度
。 劳动者连续工作一年以上的,享受带...
综合计算
工时制
,每天上班
12小时
,月工作15天共计180小时超时加班应为约...
答:
以月为周期的综合计算
工时制
,正常工作时间为166.6
小时
,如果其中1天
休年假
,实际工作168小时,当月只给1小时超时加班费,还扣掉一天年假,是合法的。
工时制
法定节假日不上班扣
年假
吗
答:
企业不定时工时制有
年休假
。员工是否享受带薪年休假与其适用的
工时制度
是无关的,不论员工实行的是标准工时制,还是综合工时制、不定时工时制,都不影响其
年假
资格。不定时工作制的员工只要满足以下条件,是应当享受年休假的:1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的...
综合
工时制年休假
按
小时
答:
法律主观:综合工时制的
年假
是算工时的。职工带薪
年休假
与
工时制度
无关,按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
综合
工时制年休假
是怎样规定的
答:
法律主观:职工带薪
年休假
与
工时制度
无关,只要实际在不同工作单位的累计工作年限超过1年以上,就享有带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【相关延伸】 问:带薪休假工资...
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