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12小时工时制年休假
年假休假
规定
答:
只要在单位入职满一年以上才可以享受
年假
,年假不是根据社保累计年限计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
中央机关公务员待遇
答:
七、现行福利制度 公务员福利制度是指国家和公务员所在单位为满足公务员生活方面的共同需要和特殊需要,在工资之外给予工作和生活上的照顾制度。主要包括
工时制度
、探亲制度、
年休假
制度、产假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。(1)工时制度。公务员除法定节假日外,每天工作8
小时
,每周工作...
原固定工在机关事业单位工资发放待遇
答:
2008年9月9日,西安市人事局转发《陕西省人事厅关于认真落实机关事业单位工作人员带薪
休假制度
有关问题的通知》的通知(市人发[2008]101号),对有关事项作了明确。1、对符合
年休假
规定条件的工作人员都应安排年休假,确因工作需要不能安排休年休假的,应按干部分级管理的原则进行审批。2、机关、事业单位确因工作需要,...
...请问我们合同上写了不定时工作制和综合计算
工时制
。就工作时间问题我...
答:
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准
工时制度
的,应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来,保证职工每周工作时间不超过40
小时
,每周至少休息1天;有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 二、问:实行新工时制后,企业职工原有的
年休假
还实行吗? 答:劳动法第四十五条规定,...
公司强迫职工分一次或两次休带薪
年假
合法吗?
答:
目前,我国的工作时间和休息
休假制度
,主要体现为以下三个方面: 1、实行劳动者八
小时
工作制 1994年的劳动法对八小时工作制作了完整的规定。即国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的
工时制度
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的标准工作时间。对于实行计件工作的...
综合
工时制
法定节假日不上班计算8
小时工时
吗
答:
(一)工作日的计算 1、年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定
休假
日)=250天/年 2、季工作日:250天/年÷4季=62.5天 3、月工作日:250天/年÷
12
月=20.83天 4、工作
小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。(二)日工资、小时工资的折算 按照《劳动法...
如果按国家规定,一般工人一年总共可以休息多少天?
答:
据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、
制度工作时间
的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷
12
月=20.83天/月工作
小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
公司职工
年休假
怎么计算?
答:
职工新进用人单位且符合规定有权休带薪
年休假
的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
关于
年休假
的时间规定
答:
2012年7月进的公司,到了2014年1月属于工作满1年未满5年的状态,可以享受5天的
年假
。只休2天年假是不合理的。根据《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的...
我公司
工作时间
是定时工作制即每月167
小时
,超出部分算加班现在员工开始...
答:
2.不定时
工时
3.综合工时 楼主所说“定时工时”是否应该是“不定时工时”吧?这需要单位向劳动机关申请备案,劳动部门同意后方可实行,你的劳动合同也应明确用工形式,否则就应按照标准时计算,即每天不超8
小时
,每周不超40小时,超出时间计算加班费,而非按照月167小时计算。二、根据国家带薪
年休假
条例...
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