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12小时工时制年休假
每周工作不超过40
小时
还是44小时
答:
(二)休息日不休息又不度补休的,支付不少于200%的工资报酬。(三)法定休假日不休息的,支付不少于300%的工资报酬。首先,得看公司现行是实行什么样的
工时制度
。如果是综合工时制,即总计你每周知工作道还是在40-44个
小时
之间,那么公司也是合法操作的。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第一条 为了...
综合
工时制
、月结、当月按排工时不够、单位让用
年假
低、合法吗?_百度...
答:
考勤休假模块是包含员工休假资格发放,休假申请审批,休假计划,工时优化,
休假工时
统计,自动销假等功能 4、
年假
管理账户:年假管理是员工休假的一个特殊情况,采用单独
年休假
账户实现年假两年并管,自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管,因为按自然年度计算,年假在
12
月底就到期了,而很多企业为保证...
综合
工时制 年假
怎么计算
答:
职工带薪
年休假
与
工时制度
无关,按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与...
综合
工时制
如何
休年假
答:
我们公司实行综合
工时制
。即每月167
小时
。每天平均工时是6.5小时。月休3天。计算工时时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班。那么如果
休年假
时。个人认为。年假应算8小时一天。如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时。这16小时中8.5个小时是延时工资按1....
关于劳动法劳动时间的疑问?
答:
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准
工时制度
的,应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来,保证职工每周工作时间不超过40
小时
,每周至少休息1天;有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。二、问:实行新工时制后,企业职工原有的
年休假
还实行吗?答:劳动法第四十五条规定,“...
年休假
有几天?
答:
不知道,不太清楚,这些内容可以咨询法律了。下面的说法,
年休假
当然包括节假日了。下面是一个网友的回答。三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度
。因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得...
...夜里两个人,可以
12小时制
,也可以八小时制,怎么排?
答:
考勤休假模块是包含员工休假资格发放,休假申请审批,休假计划,工时优化,
休假工时
统计,自动销假等功能 4、
年假
管理账户:年假管理是员工休假的一个特殊情况,采用单独
年休假
账户实现年假两年并管,自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管,因为按自然年度计算,年假在
12
月底就到期了,而很多企业为保证...
综合
工时
国家法定节假日是否算加班
答:
考勤休假模块是包含员工休假资格发放,休假申请审批,休假计划,工时优化,
休假工时
统计,自动销假等功能 4、
年假
管理账户:年假管理是员工休假的一个特殊情况,采用单独
年休假
账户实现年假两年并管,自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管,因为按自然年度计算,年假在
12
月底就到期了,而很多企业为保证...
如果公司要求上班时间为3
12小时
,是否属于违法?
答:
第四十五条:国家实行带薪
年休假制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、
制度工作时间
的计算:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 ;2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 ;3、月工作日:250天÷
12
月=20.83天/月 ;(注:工作...
劳动法第45条,带薪
休假
,具体办法由国务院规定?
答:
国务院《职工带薪
年休假
条例》是依据《劳动法》授权,对年休假作出的具体规定。中华人民共和国国务院令 第 514 号 《职工带薪年休假条例》已经2007
年12
月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。总 理 温家宝 二○○七
年十二
月十四日 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护...
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