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12小时工时制年休假
问一下:做
12小时
一天的人按照劳动法
年假
应该怎么休?
答:
3)
休假
日工作报酬:(一)安排加班的,支付不少于150%的工资报酬。(二)休息日不休息又不补休的,支付不少于200%的工资报酬。(三)法定休假日不休息的,支付不少于300%的工资报酬。首先,得看公司现行是实行什么样的
工时制度
。如果是综合工时制,即总计你每周工作还是在40-44个
小时
之间,那么公司也...
综合
工时制
如何算
年假
答:
一、综合工时制如何算
年假
职工带薪
年休假
与
工时制度
无关,按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。二、相关法律条文 1、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位...
综合
工时制
的
年假
到底算不算工时
答:
法律分析:综合
工时制
的
年假
算工时。年假指给职工一年一次的假期。根据相关法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律...
年休假
是否计入
工作时间
?
答:
其中,11天是法定节假日,104天是休息日(即周六和周日),8
小时
是指每天工作8小时,由该公式可知,每个月166.67小时中已经包含了
年休假
的
工时
。因此,如员工存在
休年假
的情形,应视为其提供了正常的劳动,该年休假期间应当计入工时总数中。
工作时间
具有以下特点:(1)工作时间是劳动者履行劳动义务的...
年假
算不算综合
工时
答:
综合计算
工时
工作制中,月工时合计应为166.67
小时
,该计算过程为[(365天-11天-104天)÷
12
个月]×8小时=166.67小时。其中,11天是法定节假日,104天是休息日(即周六和周日),8小时是指每天工作8小时,由该公式可知,每个月166.67小时中已经包含了
年休假
的工时。因此,如员工存在
休年假
的...
员工
年休假
管理规定
答:
综合
工时制
的带薪
年休假
是按正常休息1天计算,直接扣减年假账户。当月工时累加后多余的工时按21.75天减去
年假休假
天数后,多余的工时记为加班。比如一个综合工时制员工当月休3天年假,当月实际出勤累加总工时是155
小时
,用21.75-3=18.75天,18.75*8=150小时,155-150=5小时,当月5小时记为加班。可...
年假
算不算综合
工时
答:
综合计算
工时
工作制中,月工时合计应为166.67
小时
,该计算过程为[(365天-11天-104天)÷
12
个月]×8小时=166.67小时。其中,11天是法定节假日,104天是休息日(即周六和周日),8小时是指每天工作8小时,由该公式可知,每个月166.67小时中已经包含了
年休假
的工时。因此,如员工存在
休年假
的...
综合
工时制
下的
年假
如何算工时
答:
休
年休假
的期间,用人单位应当按照正常出勤支付工资报酬。计算工资时应当视作出勤。中国实行劳动者每日工作8
小时
,每周工作40小时这一标准
工时制
。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。...
年假
算不算综合
工时
答:
综合计算
工时
工作制中,月工时合计应为166.67
小时
,该计算过程为[(365天-11天-104天)÷
12
个月]×8小时=166.67小时。其中,11天是法定节假日,104天是休息日(即周六和周日),8小时是指每天工作8小时,由该公式可知,每个月166.67小时中已经包含了
年休假
的工时。因此,如员工存在
休年假
的...
年假
和公
休假
的区别
答:
第四十五条 国家实行带薪
年休假制度
。 劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
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