我公司工作时间是定时工作制即每月167小时，超出部分算加班现在员工开始休年假，达不到工时，年假扣工时吗

Question

如题所述

Answer 1

一、按照现行国际法规，工作制度分三种
1.标准工时
2.不定时工时
3.综合工时
楼主所说“定时工时”是否应该是“不定时工时”吧？这需要单位向劳动机关申请备案，劳动部门同意后方可实行，你的劳动合同也应明确用工形式，否则就应按照标准时计算，即每天不超8小时，每周不超40小时，超出时间计算加班费，而非按照月167小时计算。
二、根据国家带薪年休假条例
年假的界定要按劳动者的工作年限来确定，根劳动时间及加班没有关系。追问

那我可不可以理解为，休年假时和上班时一样可以计入上班时间呢？还有我咨询人事经理后，他说我们是综合工时制，就和加班有关了。是否是这样。因为我有15天年假，他说可以放在一个月中休完，因为是带薪年假可以不扣工资，如果分几个月休的话，（因为一个月就只有6个小时左右加班）分几个月休了就没有167个小时的工时，少了不扣工资。但加班工时就没有了。他这样回答对吗？

追答

当然不对！
1.年休假和工时没有关系，带薪年休假=休年假视为正常出勤，但是休假当天没有补贴及加班费。2.综合工时=在一定时间，你单位是1个月内安排休息和工作时间，这里的休息时间不等于年假，而是相当于标准工时制的“周六日”。
所以，你单位人事的回答要么是装傻，要么是真不懂法。

Answer 2

首先说的是你公司每月167小时的工作制没有违反劳动法；
其次休年假应该是有工资的，但至于工资是多少，那是由公司决定的，不过月工资最低不能低于当地的最低工资，否则就是无效的。追问

我在商场工作，每天平均工时是6.5个小时，月休息3天。计算时是按6.5*30-6.5*3-167=8.5个小时算加班。如两天年假则等于6.5*30-6.5*3-6.5*2天年假-167= -4.5.没有167个工时则不扣工资。因为是带薪年假，这样8.5个小时的加班因为休年假就没有了。这样算对吗？咨询人事经理后，他说我们是综合工时制，请问我们商场适用综合工时制吗？那么休年假是否和我们的综合工时有关？

Answer 3

按照国家法律规定，年假属于劳动保障。应带带薪追问

带薪是否可以理解为在家休息也算上班呢？