33问答网
所有问题
当前搜索:
综合工时制加班费计算实例
如何
计算加班工时
?
答:
5、时间管理账户:这个时间账户主要实现对员工加班的管理,员工日常的多于标准
工时
的时间都记入时间账户,方便员工申请调休假或发放
加班费
。同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并
计算
外出餐补8、考勤工时统计:员工每月的工资计...
综合工时制加班费计算
答:
一、直面回答综合工时制加班费计算如下:
1.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
。2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。3.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、...
综合计算工时制
如何
计算加班工资
答:
2、
综合计算工时
工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算,4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时"超过36小时的.
加班费计算
...
综合工时制
工作日
加班工资
如何
计算
? 每月工作时间是166.5小时,请问工作...
答:
365天-11天(法定假)-104天(周末)=250天;250天*8小时/天=2000小时;2000时/4个季度=500小时/季度);如果季度内超出500小时部分即按1.5倍
计算加班工资
;但应注意加班时间不应超过36小时/月,即108小时/季度;如果季度内总工时超过500+108=608小时,则
综合
计时批文失效;应按标准
工时计算加班费
.
综合计算工时制加班费
怎么计算
答:
1.工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍 2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
3.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人...
综合
工作
制加班费怎么算
答:
综上所述,
综合
工作制下的
加班费计算
方法为:日常加班按小时工资的150%支付,休息日加班若无法补休则按200%支付,而法定节假日加班则必须按300%支付,且不得以补休形式替代。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
综合工时制加班费
如何
计算
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。这就是说:
综合工时制
是有
加班费
的,平时按1.5倍支付,在法定假日给劳动者安排工作的要给3倍加班费。在小王的
案例
中,小王一年的工作时间算下来,超过部分公司要支付他1.5倍的加班费。
综合工时制加班费计算
?
答:
也就是说,在
综合计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
综合计算工时制
如何
计算加班工资
节假日
加班工资怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。2、 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。3、 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假...
加班费
的
计算
基数详细规定
答:
应当按照不低于员工工资150%的标准支付
加班工资
;如果安排员工在法定节假日加班的,则应当按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。在
综合计算工时制
下,不存在休息日加班的情况,自然也不存在支付休息日
加班费
的问题。注意:综合计算工时制作为一种特殊的工时制,需要履行审批手续。三,不定时工作制的加班不定时工作制下...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
综合工时制 企业钻空子
综合工时制月工资计算案例
综合计算工时有加班费吗
综合工时制加班案例
综合工时制季度工时是多少
综合工时制为何不受欢迎
以月为单位的综合计算工时制
季度综合工时制加班费计算
综合工时怎么算工资实例