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综合工时制工资怎么算
综合工时制怎么计算工资
答:
法律分析:综合工时制计算工资是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。法律依据:《关子贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第六十五条 实行综合计算工时的,其工时是按全年总工时来计算,以全年正常上班总工时加上加...
综合工时制怎么计算
答:
在计算工时时,首先需要计算工作日的数量。
年工作日计算方法为:365天/年减去104天(周休日)/年再减去10天(法定节假日)/年
,得到251天/年。季度工作日则为251天/年除以4季,等于62.7天/季。月工作日则是251天/年除以12月,等于20.92天/月。工作小时数的计算则是将工作日数量乘以每日的8小...
劳动合同
综合计算工时
工作
制怎么计算
答:
法律分析:劳动合同综合计算工时工作制的计算,
一个计薪周期内,累计工作的时间,是以标准工作时间为基础,不区分节假日
,如果在一个计薪工作周期内,累计工作时间超过法定标准,超出部分按照150%支付工薪,综合时间工作制,必须经劳动保障局批准,未经批准,不得擅自执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
什么是
综合
工作时间制
答:
二、综合工时制中工时的计算方法:
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日
:250天/年÷4季=62.5天月工作日:250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。三、综合工时制中工资的计算方法:日工资:月工资收入÷...
综合工时制
加班费
计算
答:
综合计算工时在计算员工的工作时间时,
以综合计算周期内总的工作时间除以周期内的工作天数,没有超出法定标准的,无需另行再向员工支付加班费
。综合计算工作时间超过法定工作时间的部分按
不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资
,在法定节假日上班的,按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。职工全年...
综合工时制怎么计算
答:
职工全年月平均
制度
工作天数和
工资
折算办法分别调整如下:A、工作日的
计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日:250天/年÷4季=62.5天月工作日:250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。B、日工资、小时...
综合工时制
的
计算
方法?
答:
职工全年月平均
制度
工作天数和
工资
折算办法分别调整如下:A、工作日的
计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日:250天/年÷4季=62.5天月工作日:250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。B、日工资、小时...
综合计算工时制如何计算
加班工资节假日加班
工资怎么算
答:
3、 日
工资
基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。4、 以一个约定
月薪
为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5、 5月2日加班,单位...
综合计算工时制如何计算
加班
工资
答:
法律分析:一、
怎么计算综合计算工时
工作制加班费 1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休,2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作...
综合工时制
176小时2013.8.19入职一共150工时
怎么算
?
答:
一般来说,
综合工时制
是根据每月的工作小时数来
计算的
。假设每月的工作小时数为176小时,那么您在一个月内应该工作176小时。如果您的公司规定每天工作8小时,那么您一个月应该工作22天(176/8=22)。对于您提到的150工时,这可能是您在半个月内的工作时间。如果您在半个月内工作了150小时,那么您应该...
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