33问答网
所有问题
当前搜索:
综合工时制有年假嘛
综合工时制有年休假吗
答:
综合工时制有年休假
,职工带薪年休假与工时制度无关,按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 问:年休假工资怎么计算? 答:年休假工...
综合工时年假
怎么算
答:
法律主观:综合计算工时周期内,按每周40个小时计算
综合工时制度
工作时间,得出当月应当工作时间,6天
年休假
减去6×8=48小时工作时间,实际工作时间超过前述时间的部分,按照延长工作时间标准即工资的150%支付加班费。 劳动部
综合工时制年假
与加班 法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业...
综合工时制
年假
答:
所以,
案例中老板说“综合工时制没有年休假”的说法并不正确
。 值得注意的是:综合工时制有别于标准工时制,每天工作时间大多会超过8小时,休息、休假单位应通过民主程序,在规章制度中进行明确。为确保工作的正常运行,单位在安排年休假时可能会将年休假化到小时数。以上就是关于综合工时制 年假 的解释。
年假
算不算
综合工时
答:
综合
计算工时工作制中,月工时合计应为166.67小时,该计算过程为[(365天-11天-104天)÷12个月]×8小时=166.67小时。其中,11天是法定节假日,104天是休息日(即周六和周日),8小时是指每天工作8小时,由该公式可知,每个月166.67小时中已经包含了
年休假的工时
。因此,如员工存在休
年假
的情...
综合工时制
员工请假及
年休假
如何处理?求大神解答
视频时间 16:33
综合制工时
的
年假
计算方法?
答:
综合制工时
的
年假
计算方法? 工作时间,上一天休一天,上早上九点到晚上九点共12小时,年假是5x8=40小时计算还是5x12=60小时计算?如果按天算的话,比如本月上单数13579.。。。11号开始休年假,是不是休11、13、1... 工作时间,上一天休一天,上早上九点到晚上九点共12小时,年假是5x8=40小时计算还是5x12=60小时...
综合工时制年休假
是怎样规定的
答:
法律主观:职工带薪年休假与
工时制度
无关,只要实际在不同工作单位的累计工作年限超过1年以上,就享有带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。 【相关延伸】 问:带薪休假工资...
年休假
只能算八个小时吗
答:
法律分析:1.
综合工时制
在休
年假
时,是应该按照天算。2.国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
综合工时制
五天
年假
怎么休
答:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。 2、如果用人单位安排职工休年休假,年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。 3、如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天...
综合
计算
工时
工作制是否享受
年休假
???
答:
实行
综合计时工作制
,也是采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排职工的工作,其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。中华人民共和国劳动法:62、实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要依照劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
综合工时制年假算不算工时
综合工时制年假需要算工时吗
综合计算工时工作制是否有年假
综合工时制年假不能在法定节假日休
综合工时制年假规定
综合工时制的年假计算
综合计算工时制如何休年假
综合工时制五天年假怎么休
综合工时制 年休假算加班