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综合工时制缺勤计算
综合工时制
,日工资
计算
方法
答:
用人单位经所在地劳动行政部门批准,对特殊岗位实行综合计时工作制的,其工作时间按季或年等跨度计算
;在一个统计期段内,劳动者工作时间超过法定工作时间的,超过部分为加班时间,按照150%标准计算加班工资。劳动者在法定节假日中加班的,按照300%标准另行计算。简单的讲,实行综合计时工作制的单位,避免了...
工资用21.75
计算
,那么如何计算员工
缺勤
小时数。我们单位是上六休一...
答:
以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。七、劳部发〔1994〕489号文第十三条中“其综合工作时间超过法定标准工作时间部分”是指日(或周)平均工作时间超过,还是指某一具体日(或周)实际工作时间超过?实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内,如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的...
按月的
综合工时制
星期六(日)两天没上班也没请假算旷工吗?一个月上...
答:
1、综合工时制星期六(日)两天没上班算旷工的,上够基本的工时之后,劳动者可以拒绝加班的
。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
请问劳动法对工资核算是怎么规定的。
缺勤
怎么扣,加班怎么给,他们分别的...
答:
1、工资=月工资标准/21.75*16
,公式是这样,计算工资,只要把月工资标准代入公式计算即可;例如月工资标准5000元,上班16天的工资:5000/21.75*16=3678.16元;这是应发工资,实发工资还应当扣除代扣工资;2、《国务院关于职工工作时间的规定》规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。标准工时制,...
综合工时
,日工资
计算
方法
答:
按照计件提成的话,公司的工资
计算
没有问题;如果是按小时计付工资的话,计算方法就不对了。你为服装导购,应不是计件制,应按每周40小时来计算加班工资的标准。
实际出勤天数应该
怎么算
?
答:
1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-
缺勤
天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
工时怎么算
的
答:
某个项目上或一个月内出勤工时,
缺勤工时
,具体
计算
要把每种工时类型统计出来,包括休假工时,加班工时,迟到工时,早退工时,旷工工时,会议工时,外出工时,出差工时,班车延误工时,就餐工工时等。年假管理是员工休假的一个特殊情况,采用单独年休假账户实现年假两年并管,自动清零。
综合工时制
,每年工作时间为250天,但是若员工未上满250天,该如何操作...
答:
在法定节假日安排出勤,加班工资是300%,在周六日安排加班,加班工资是200%,平时工作日延长工作时间,加班工资是150%。3.无论是否
综合
时制,每周不能超过40小时劳动时间。4.如果约定年工作日为250天,那么每月工作日为20.83,没有满勤,应该按当月
缺勤
日数,扣减当月工资。
工时怎么算
的?
答:
①一般以月、季、年为周期综合计算工作时间;②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同,也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。③实行
综合计算工时制
的,...
两种情况考勤如何
计算
?
答:
工资
计算
根据当月实出勤,
缺勤
,特殊补助,加班等多项考勤数据乘以相应额度汇总计算即可 精细化统计考勤时间,需要用到专业的考勤工时统计分析软件。好用的考勤时间统计软件推荐京顶假勤工时统计分析系统 京顶假勤工时统计分析系统可实现员工在标准工时制,
综合工时制
,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下...
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