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综合计算工时制每月多少时间
综合
计时
月工作时间
是
多少
小时
答:
每月不超过167小时
。综合计时的月工作时间,是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。因为综合计时的月工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准的工作时间基本相同。一、综合计算工时每月多少小时综合计算工时每月不超过167小时。在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以...
综合工时制一个月
不能超过
多少
个小时
答:
不超过36小时
。《中华人民共和国劳动法》第三十六条,实行综合计算工时制的,每月平均工作时间也不得超过法律规定的法定标准工作时间。即每天不超过八小时,每周不超过44小时,每月不超过36小时。
综合计算工时每月多少
小时
答:
法律主观:综合计时的月工作时间,
是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时
。因为综合计时的月工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准的工作时间基本相同。法律客观:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时...
综合计算工时每月多少
小时
答:
1. 法律主观规定,
综合计算工时的月工作时间应确保每日不超过8小时,平均每周不超过44小时
,以保证与法定标准工作时间基本一致。2. 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条,企业可以对符合特定条件的职工实行综合计算工时工作制。这些条件包括:- 交通、铁路、邮电、水运、...
综合计算工时制
中
每月
的标准工时是
多少
个小时?
答:
在综合计算工时制中,
每月的标准工时通常设定为20.83个工作日
,每个工作日按照8小时计算,因此每月标准工时为167.04小时。对于加班的计算,可以参照标准工时制的规定。通常情况下,每天加班不超过3小时,
每月累计加班不超过36小时
,且每周工作不超过6天。如果企业采用季度结算工资,员工每月会收到标准工资,...
综合
计时
月工作时间
是
多少
小时
答:
1.
综合计算工时制度
下,
每月
的工作
时间
上限为167小时。这意味着在综合计算周期内,某一具体日或周的实际工作时间可以超过8小时或40小时,但整个周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。若超过该标准,超出部分应视为加班,并按照劳动法规定支付加班费。其中,法定休假日安排工作的,还需按照...
实行
综合工时制
,
每月工作时间
是
多少
小时?
答:
实行综合计算工时制的,每月平均工作时间也不得超过《劳动法》规定的法定标准工作时间。即每天不超过八小时,每周不超过44小时。每月工作时间,按实际周数和天数计算确定。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度
。《原劳动部关于贯彻《...
综合计算工时制
中
每月
的标准工时是
多少
个小时?
答:
综合工时制
中
每月
的标准工时是20.83*8=167小时。对于综合工时制的加班
计算
问题:可以参照标准工时制,每天加班不超3小时,每月最大36小时,每周连续工作不超6天。如果实行季度结算,每月发标准工资,季度结算加班 推荐京顶HR考勤工时统计分析系统,可以进行加班分类管理,加班管控。避免劳资纠纷 系统可实现...
按照
综合计算工时制一个月
的工作时长应
多久
[周期为一个月]资料请详细点...
答:
一、
制度工作时间
的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
劳动法
一个月多少
天制
答:
按照法律的规定,劳动法的
计算
薪资的时间,平均
每个月工作时间
是21。75天。 一、劳动法规定
一个月
是多少天制 劳动法一个月要上多少天班除去周六周日和法定节日,平均
每月
为21。75天。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周...
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