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综合计算工时制每月多少时间
劳动法
一个月多少
天制
答:
按照法律的规定,劳动法的
计算
薪资的时间,平均
每个月工作时间
是21。75天。 一、劳动法规定
一个月
是多少天制 劳动法一个月要上多少天班除去周六周日和法定节日,平均
每月
为21。75天。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周...
劳动法工作时长标准是什么
答:
(3)实行
综合计算工时制
的,无论劳动者平时工作
时间
数为多少,只要在一个
综合工时
计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数,即不视为加班。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按法律规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均
每月
不得超过36小时。【法律依据】《中华人民...
国家规定的标准的
一个月工时
是
多少
小时
答:
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个
时间
的都是加班,法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制
。
综合工时制
下,
每月计算
加班的标准工时是否每月一样?月度法定标准工时到 ...
答:
综合工时制
分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来
算
,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
劳动法对
综合工时制
是怎么规定的?
每月
最高工作
多少
个小时?休息最少多少...
答:
每月
最多工作176小时。休息最少四天,相关法律规定如下:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动法
工作时间
规定
答:
③实行
综合计算工时制
的,无论劳动者平时工作
时间
数为多少,只要在一个
综合工时
计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数,即不视为加班。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《劳动法》规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均
每月
不得超过36小时。3、根据劳动部《关于...
年假算不
算综合工时
答:
此外,工作时间还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的
时间
。(3)工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动,即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的,可获得加班加点工资。综上所述,
综合计算工时
工作制中,
月工时
合计应为166.67小时,该计算过程...
综合工时制
167还是174
答:
综合工时
月度是168小时还是174小时?综合工时月度是174小时。解释如下:会计上每个标准月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。综合
工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算工作时间
,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算方法:职工全年
月
平均工作...
综合工时制一个月
不能超过
多少
个小时
答:
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作
时间
和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。那综合
工时制一个月
不能超过多少个小时呢?1、 实行
综合计算工时制
的,每月平均工作时间也不得超过《劳动法》规定的法定标准工作时间。即每天不超过八小时,每周不超过44...
综合工时制
的实施周期如何
计算
?
答:
在季度内,核心原则是基本工时的
计算
。通常,员工需要按照月法定的应出勤天数来计算,确保工作稳定。然而,关键的一点是,
综合工时制
允许员工在满足基本工时的前提下,享有一定的加班额度。一般来说,整个季度内员工的加班
时间
累计不得超过108小时,这是为了保障员工的健康和休息权益。了解这些规定,无论是...
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