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综合工时制超时赔偿案例
特殊工作岗位
综合
计算
工时制
如何计算是否加班
答:
综合工时制
是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)。不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定,需要机动作业的职工所采用的弹性...
公司实行996,违法吗?
答:
公司实行996是严重违法。近日,最高人民法院与人力资源和社会保障部(以下称两部门)联合发布了十件
超时
加班典型
案例
,对
工时制度
、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。两部门表示,近期,一些行业企业超时加班问题受到广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益,遵守...
我每天工作十二小时,合同上签8小时,我可以告单位
超时
?有补偿?
答:
”的规定单方依法与用人单位解除劳动合同,并要求其支付解除劳动合同的
赔偿
金,按照劳动者的工作年限,每工作1年额外支付一个月的本人工资。2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。4、 用人单位由于生产经营需...
综合
计算
工时制
,每天上班12小时,月工作15天共计180小时
超时
加班应为约...
答:
以月为周期的
综合
计算
工时制
,正常工作时间为166.6小时,如果其中1天休年假,实际工作168小时,当月只给1小时
超时
加班费,还扣掉一天年假,是合法的。
实行
综合
计算
工时
工作制的单位,每天工作11小时,每月加班超36小时职工同...
答:
按照劳动合同法的规定,员工加班每月不能超过36小时,否则属于违法用工。按照您说的情况,现在是单位与您解除了劳动合同,需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的。同时,你可以收集平时
超时
加班的相关证据找企业补偿加班费,不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理。
工作
超时
如何补偿
答:
法律分析:加班需要公司与员工协商一致并支付加班费,否则可以申请仲裁维权按照过错来要求
赔偿
的。或者当劳动者面对工作时间严重
超时
的情况时,可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可以向劳动监察部门投诉。1、标准
工时制度
的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准...
劳动法关于
工时制度 超时
如何补偿?
答:
工作
超时
应该支付加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排...
综合工时制
加班费计算方法
答:
也就是说,在
综合
计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
签了不定时工作制而又
超时
工作单位需要给加班费吗
答:
如果公司未经劳动行政部门批准擅自实施不定时工作制,所有超过标准
工时制
的工作小时都应补发加班费。不定时工作制的调整和规范 不定时工作制在实施过程中存在问题,因此人力资源和社会保障部在2012年发布了《特殊工时管理规定(征求意见稿)》,旨在规范不定时工作制的申请和实施。调整后的岗位范围包括高级管理...
...是计件的每天工作14小时按劳动法是否
超时
可以
赔偿
吗怎么赔望专业律师...
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》规定,我国现行的标准
工时制度
是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,对用人单位延长劳动者的工作...
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