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综合工时制超时赔偿案例
工时制
有哪些
答:
2. 弹性工时制。这种工时制不再局限于固定的上下班时间,而是以完成任务为核心,给员工更大的自由度安排工作时间。弹性工时可以提高员工的工作效率和满意度,特别适用于一些需要灵活处理工作任务的工作岗位。3.
综合工时制
。这是一种允许在一定周期内(如周、月或季度)综合计算工作时间或延长工作时间的...
你认为996工作制应该如何切实得到管制?
答:
用人单位如果实行不定时工作制,员工平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。2、超法定总工时:单位支付加班费,不低于工资150%。对于
综合
计算
工时制
,用人单位计算工作时间的周期不是以天为单位,而以周、月、季、年为单位。也就是说,在一个综合计算周期内某一具体日(或周)的实际工作时间超过8...
8小时工作
制超时
加班每月只算40小时加班,其它时间算积钟,请问合不合法...
答:
用人单位安排加班的,应依法向劳动者支付加班工资。具体法律规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度
。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
综合工时
春节如何算加班
答:
第二十二条,经劳动保障行政部门批准实行
综合
计算
工时
工作制的,劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,视为延长工作时间,用人单位应当依照本条例第二十条第一款第(一)项的规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的,用人单位应当依照本条例第二十条第一款第(三)项的...
综合计时工作制超时
如何追回支付加班费
答:
根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)第五条中的规定,航空企业对其职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据上述审批办法第...
综合工时制
工时不满怎么办
答:
同样一个劳动者,同样存在
超时
加班的情况,因为实行不同的工时制,用人单位需支付的加班工资是不一样的。标准工时制度下,劳动者公休日加班的,用人单位需要支付不低于200%的加班工资。但是在综合计算工时下,即使在公休日加班,用人单位只需支付不低于150%的加班工资。
综合工时制
适用的范围1、交通、铁路、...
不定时工作制在法律上是如何规定的?
超时
如何处理?
答:
工作时间
超时
可以去劳动局劳动监察大队举报,或者向当地的工会举报、申请劳动仲裁,有争议按程序走,有异议的可以上诉至地方人民法院。
铁路职工
超时
工作
答:
2.
综合
计算
工时制
3.不定时工作制 其中2、3被称为特殊工时制,实行须经劳动行政部门审批,国家规定,综合计算工时制平均工作时间应与标准工时制相同,超过的应支付加班工资,不定时工作制不支付加班工资。国家规定的日标准工作时间是8小时,周40小时,月166.64小时,标准工时制按此执行,目前我们铁路基层...
劳动法对
超时
加班的处罚
答:
1、劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
,如果超过时间但是公司和本人协商同意加班,不算强迫加班,一般为一个小时左右 2、了解自己的工时,公司的工时制度,有标准工时、不定时和
综合工时
①标准工时是每周不超过40小时,每天加班不超过1小时,特殊...
综合工时制
加班工资的结算问题
答:
综合
计算工作时间是要经过劳动行政部门审批的,规定了综合计算工作时间的工作岗位,人数,计算周期,分按月、季、半年、一年等,具体由省级劳动行政部门规定。一般情况下,在一个综合计算工作时间周期界满时,超出法定工作时间的,按1.5倍计算加班费。如果未到周期而解除劳动合同的,则超出法定工作时间的加班...
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