本人在深圳一家航空公司地面服务部工作，属于民航业工作地点深圳机场，自2010年3月28入职，期间2013年续签一次劳动合同至2016年3月28.公司签订合同工作时间类型是综合计时工作制（合同上没有说明多少个小时或者以什么周期来综合计算）自认为工作时间严重超时，确定工资中未有任何支付，本科室实行指纹打卡形式，工作时间上一天休息一天。请各位帮我判断下是否存在超时，是否应该支付加班费，每个月（3年8个月以来）最少上班时间不低于180个小时，我仔细的统计了下2013年7月199.01小时.8月198小时.9月203.5小时。我向科室领导提出工作超时加班费的问题，科室领导回复，工作时间是按照排班表上的时间计算，由于航班延误所造成的等待不算工作时间（这里我解释下 等待。想必各位也知道国内航班延误率比较高，即使按照排班表计算工作时间也不低于180，航班延误我们是不能按照排班表时间下班的，仍然是在为旅客服务，比如旅客咨询飞机什么时候能飞，航班改签，安排食宿，行李提取等等，一天最低上班时间9小时45分钟，最长的时候达到17小时，有仔细的统计，不是信口雌黄）刚才我说的789月时间是打卡时间为准请问律师公司是否违反劳动法，我有权提出补偿双倍加班费吗？我该向社会哪个机构提出？还有我是否可以以本人签订的合同中，甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除劳动合同补偿4年的，还是合同签到2016年6年的补偿，在此非常的感谢各位懂行的回答，你们辛苦了！