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综合工时是不是没有双倍工资
综合工时
制周六日上班怎么算
答:
2、实行综合工时制度的(这个制度需要劳动局的审批),员工每月上班不能超过172小时,周六日上班的,没有加班费。法定节假日上班的,
有三倍工资补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条 用人单位...
轮班人员周末算
双倍工资
吗
答:
综合工时
制不分制度工作日和周休息日,周末加班按不低于劳动者本人小时
工资
标准的150%支付。实行综合计算工时工作制的劳动者,工作日正好是周休息日的,属于正常工作。虽然综合工时制允许具体的某日(或某周)工作时间可以超过法定标准工作时间,但是其基础仍然是标准工时制,仍然要遵循在一定的周期内,总工...
擅自实行
综合
计算
工时
制,如何赔偿双休日加班
工资
答:
法律规定,
劳动者的休息日加班应当支付劳动者双倍工资作为加班费,所以赔偿的话也是按照双倍工资进行计算
。根据《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工...
合同中规定
综合工时
制但
没有
经过审批
答:
综合工时制没有经过审批,就是不合法。是整个合同都无效,
可以要求双倍工资
。
企业申请
综合工时
,然后春节初四初五不给两倍
工资
合理嘛
答:
不合理
。法定假日必须支付三倍工资,春节假期期间,如果加班,其工资标准是这样计算的。初一、初二、初三,加班的,按照三倍工资标准支付。其余四天,加班的,按照双倍工资标准支付。
小时工周六周日有
没有双倍工资
答:
综合工时
制是针对全日制职工而言,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间按
工资
的150%支付工资报酬,法定休假日工作的按300%支付工资报酬。小时工是指非全日制职工,即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非...
综合
计算
工时
制的带薪年休假用
双倍工资
抵合理吗?
答:
综合工时
制也应该有年假,如果用人单位不安排休年假,应该支付三倍工资,包括正常工作的工资在内,格外支付
双倍工资
。
综合工时
制员工吃亏吗
答:
对员工来说百弊而无一利,因为
没有
了周末两天的
双倍工资
。对员工来讲工资收入的一大部分都是加班费,一旦不加班,每天上8小时的话,员工只能拿到很低的工资,
综合工时
对员工没有吸引力,所以综合工时只适用于季节性强或是订单型的加工制造型企业。综合工时制适用的行业(1)交通、铁路、邮电、水运、航空...
工地工人工作时间法律规定
答:
法律主观:法律关于
工资
及工作时间的规定 企业支付工资不得少于当地 最低工资标准 ,并且每月扣取工资不得超过百分之二十,并且扣取后还不得少于最低工资标准。 法律规定工作时间有标准工时、
综合工时
、不定时三种。标准工时:五天八小时;超出时间为加班,加班费周一至五1.5倍,周六日2倍,国家法定节假...
综合工时
制员工吃亏吗?
答:
综合工时
员工休息时间不确定综合工时制工人工作时间以公司要求为基础,有时不能在正常周末休息,周末两天也
没有双倍工资
,是剥夺了员工的家庭归属感,剥夺了员工的生命健康权,充分压榨了员工的剩余价值。综合工时核算加班费以年度为单位,所以员工超工时不会在发生月支付超过部分工资。综合工时实行主要影响对象...
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