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综合工资制算法
绩效
工资
是怎么算的?
答:
绩效
工资
计算有以四种方案,如下所示:1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数 2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数 其中,公司效益系数=月公司可分配...
国家法定假日安排休息,
工资
怎么计算
答:
节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
300%的工资报酬。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的...
国庆节三倍
工资
怎么算举例子
答:
而对于其它放假时间属于在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的200%支付劳动者工资;经劳动行政部门批准实行
综合
计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间的工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
关于绩效
工资
计算方法实例讲解
答:
五、绩效奖金=管理单元
综合
考核系数×个人考核系数×奖金基数 六、如果员工绩效
工资
要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。 (一)部门绩效工资分配(一次分配) 部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度...
按天算的
工资
计算方法
答:
日工资属于计时工资的一种类型。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构
工资制
的单位支付给职工的基础工资和到岗工资;新参加工作职工的实习培训工资。一般来说,日工资计算方法有两种:一、正
算法
正算法:...
劳务合同月计薪怎么算
答:
劳动合同月
工资算法
是当月的日工资加上应发薪天数,就可以计算出一个月所获得的工资;对于应发薪天数是包含有薪假期的;一般在计算时就需要按《劳动合同法》相关的条款来进行确定。一、劳动合同月工资算法是怎么样的? 当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期) 1、当月日工资=合同约定...
日
工资
计算方法具体是怎么样的
答:
二、我们可以在exl的下方标签拦先建立好用于登记工资的几个标签,我宾哥在这里给大家推荐了三个标签:一个是自己公司工资的收入情况表格 一个是额外的收入表格 最后一个是工资的汇总表 三、在制作工资表格的时候我们首先需要了解公司的的工资计算方法说明:(以下算法是我自己公司的
工资算法
,仅供参考)1、...
基本
工资
都包括哪些?到底怎么算?
答:
基本
工资
可分为计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资这七种。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。依据《劳动法》中的第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的...
...说要带车去,给客户激活机器,一月
综合工资
1万,有做过的吗?
答:
按你说的需要带车,那么配送范围属于较广,首先你要了解的情况只需要配送机器给公司客户还是需要自己去找客户?再者就是车的油费由自己承担还是公司承担。
综合工资
的
算法
如何算?是按底薪+提成+激活奖金呢还是?
劳动法对服务业、零售业等员工节假日上班时间,
工资算法
有何规定
答:
有过专门规定,适用于:《关于企业实行不定时工作制和
综合
计算工时工作制的审批办法》劳部发【1994】503号 关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知 根据《中华人民共和国劳动法》,我们制定了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》,现发给你们,...
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