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综合工资制算法
综合制工资
如何
算法
?
答:
小时
工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300 ...
劳动法计算
工资
的终合计
算法
是怎么计算工资的
答:
综合计算工时制工资的计算方法与标准工时工作制工资的计算方法是一样的,
即:日工资:月工资 ÷ 21.75 小时工资:月工资 ÷ 21.75 ÷ 8
综合
工作制二月份
工资
计算方法这样算有错么
答:
三、正确的算法
正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×
(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+ 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例:案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工...
综合
工时 日
工资
计算标准
答:
也就是说即使你们公司是实行44小时制的话也是不用按1300/300的
算法
的,但是具体算法你可以参照上面的两种方法看自己公司是属于哪类,然后就具体计算就能得出了 2.我这15天的
工资
为1233,其中包括570提成+663元基础工资 加班工资是这么计算的 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的...
综合
计算工时工作制。是不是可以不按计件算
工资
。
答:
综合工资除以21.75乘以0.7乘以1.5是每工的加班算法
(是工作日延长加班的算法)0.7是:加班是的工资可以是平时工资的0.7倍,但是不能低于当地的最低的日工资。否则按综合工资除以21.75乘以2是每工的加班算法的简便算法 综合工资除以21.75==日工资 不是基本工资作为日工资的计算依据的。
劳动法
综合
工时制,每日
工资
怎么算?有相关综合工时制的每日工资计算的网...
答:
那每天工作多少小时?如果每天工作11.5小时的话,应该是这样才对:3000/21.75/8=17.24元/小时;15*11.5=172.5小时;如果你这个月应出勤的基本工时为168小时,那么168小时即为3000元,另外172.5-168=4.5,4.5*17.24*1.5=116.37。所以你的
月薪
应为3000+116.37=3116.37元。
工资算法
的正确的公式
答:
工资算法
的正确的公式=
月薪
÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)。一、工资的定义 工资是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(...
综合
用工167小时的
算法
答:
解析:职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法为:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年。季工作日:250天/年÷4季=62.5天。月工作日:250天/年÷12月=20.83天。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。而
综合
工时制根据《关于企业...
员工算
工资
的公式是什么?
答:
法定节假日工资的计算公式如下:法定节假日
综合工资
=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
月
工资
怎么算才正确的公式
答:
供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的
综合
。总结实践的经验,基本工资制度一般有:岗位技能
工资制
、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。加班情况计算方法:1、月计薪天数为月...
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