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美世整体薪酬模型图片
美世
咨询公司的
薪酬
答:
美世
对于它的薪酬福利数据库一直颇感骄傲,称之为 “中国最完整的薪酬福利数据库”。美世还拥有众多独创的管理
模型
、流程和工具,其中TRS产品也是基于该“薪酬福利数据库”衍生出的一个子产品。(‘TRS’)
整体薪酬
调查计划不同于任何“传统”的工资或福利调查,它是一个独特的体系,提供人力资源专家所需的...
简述海氏评估法和
美世
评估法之间的优缺点?
答:
2、海氏评价法的适用范围过于单一,不太适合于新兴企业的职位评估,如IT行业的职位评估,缺乏普及性。并偏向于管理类职位评估而忽略了技术类职位评估,缺乏
整体
性。同时,海氏评价法不能解决岗位实际任期时可能出现的问题,如实际岗位工作内容不饱满、岗位本身设置不合理和岗位在职人员流动性控制等。二、
美世
...
思维导
图
课后作业5-
薪酬
设计6+1
答:
2、薪酬调整:
薪酬整体
调整(公司效益、外部
薪资
水平、公司发展战略) 薪酬个别调整(绩效考核结果、岗位调整)3、奖金设计:以中位值来进行设计,员工年底奖金的高低取决于个人绩效、组织绩效以及岗位级别三个因素)4、薪酬一般采取保密原则(即使保不住也要设置成保密的)七、薪酬设计的第七步:员...
怎样用
美世
岗位评价结果进行宽带
薪酬
设计
答:
销售人员的
薪酬
结构可以分为基本
工资
+绩效工资+项目提成+福利根据公司的销售产品情况确定比例关系。大项目销售的。订单不确定性强(例如:大项目制的销售)的销售一般可以采用高底薪、低提成;而产品销售稳定、周期短、回款快的(例如:卖产品)可以采用低底薪+高提成。绩效考核是用来通过对销售人员的回款、...
如何创建让企业有竞争力的
整体薪酬
战略
答:
企业需要通过
整体薪酬
战略把这些不同的薪酬内容用战略性的、系统的方式整合起来。整体薪酬战略是企业人力资源战略的一部分,它将五类薪酬内容进行整合,界定薪酬计划的目标、要素以及要素之间的相互联系,以形成吸纳、激励和保留关键人才的路线图。有效的整体薪酬战略描述了企业所有薪酬激励方案背后的理念,为薪酬方案制定和...
美世
目标月度
薪酬
是什么意思
答:
指一个人的目标性的
工资
。
美世
咨询公司(Mercer)是世界最大的人力资源管理咨询机构,总部位于美国纽约。其业务包括健康与福利、人才发展、保险、投资、理财规划、资产管理、养老金基金、外包服务、私募股权、兼并&收购项目咨询、兼并&收购战略合并、养老金风险管理。目标
薪酬
指得是,员工对于企业根据其工作...
2024年
薪酬
行业报告整理,一共48份,欢迎收藏查阅!(持续更新)
答:
天风证券证券行业薪酬点评 - 220515,探讨行业成本控制与业绩提升的关系。 开源证券非银金融薪酬管理指南 - 220612,强化与投资者利益的纽带。
美世
中国
整体薪酬
趋势报告 - 2023~2024,预见未来薪酬发展的关键动向。这些报告不仅关注薪酬,还涵盖了行业动态、政策影响以及人才市场变化,旨在帮助你全方位理解...
美世薪酬
体系设计 需要学习美世哪些课程
答:
美世
的课程体系较为全面,包括:人才管理、组织管理、人力资本、收购兼并、
整体报酬
、组织变革、销售绩效8大系列。
美世
研究:激发员工敬业度的因素是什么?
答:
在过去的二十年中,雇主的需求和兴趣已经发生了变化,当初创造条件和项目是为了使员工满意
薪酬
、福利和工作环境,而今是为了使员工对企业保持高度忠诚,真正全心“投身于”做好企业的工作和完成企业的使命。激发员工敬业度的因素是什么?在过去的几年中,
美世
在全球范围内开展了名为What’sWorking™...
美世薪酬
调研公司加权什么意思
答:
美世薪酬
调研公司加权的意思是美世薪酬调研公司的公司股份占比加大,在公司的权利也扩大了。
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