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美国耶鲁大学的克莱顿
克莱顿
·阿尔德佛的ERG理论
答:
美国耶鲁大学的
克雷顿·奥尔德佛(Clayton. Alderfer)在马斯洛提出的需要层次理论的基础上,进行了更接近实际经验的研究,提出了一种新的人本主义需要理论。阿尔德佛认为,人们共存在3种核心的需要,即生存(Existence)的需要、相互关系(Relatedness)的需要和成长发展(Growth)的需要,因而这一理论被称为 “...
克莱顿
·阿尔德佛简介
答:
克雷顿·阿尔德佛,这位杰出的
美国
学者,以其在
耶鲁大学的
教职和心理学研究而闻名。他的贡献在于揭示了个体需要的多样性。他观察到,不同员工的需要层次和强度可能存在显著差异,有的人可能以基本的生存需求为主导,而有的人则可能更关注关系建立或个人发展。阿尔德佛强调了理解和识别这些个体差异的重要性,...
克莱顿
·阿尔德佛ERG理论
答:
美国耶鲁大学的
心理学家克雷顿·阿尔德佛在马斯洛的需求层次理论基础上,提出了ERG理论,关注的是人类的三种核心需要:生存(Existence)、相互关系(Relatedness)和成长发展(Growth)。生存需求主要包括生理和安全需求,与物质基础紧密相连;相互关系需求则涉及人际交往和社会地位,与马斯洛的社会需求和自尊需求中...
约翰·米德尔顿·
克莱顿
出众的律师
答:
1812年,他进入了
耶鲁大学
,专攻法学,对这一领域抱有深深的热爱。毕业后,他决定投身法律界,1819年11月,他通过了律师资格考试,正式开设了自己的律师事务所。
克莱顿
凭借卓越的法律素养和出色的辩护能力,案件处理数量多且胜诉率高,迅速在律师行业中崭露头角,赢得了极高的声望和认可。在事业巅峰之际...
克莱顿
·阿尔德佛的简介
答:
克雷顿·奥尔德弗是
美国耶鲁大学
行为学家教授、心理学家。阿尔德佛并指出,各个职工的需要结构和强度是各不相同的。有的职工是生存需要占主导地位,有的职工是关系需要或发展需要占主导地位。管理人员应该了解每个职工的起初需要,然后采取适当措施来满足职工的不同需要,以便激励和控制职工的行为,为实现组织和...
美国
著名政治家:约翰·米德尔顿·
克莱顿
的生平事迹简介
答:
良好的家教使约翰在学校读书时展现了出众的才华和扎实的功底。1812年,他进入
耶鲁大学
攻读。鉴于对法学的挚爱和着迷,他从耶鲁毕业后开始系统地研习法律。1819年11月,
克莱顿
经考试进入律师界,开办了自个的律师事务所。他办案的数量和胜诉率都相当高,非常快就靠自个的实力打出了一片天地,在律师界获得...
ERG激励论的主要论点是什么?
答:
ERG激励论是由
耶鲁大学的克莱顿
·奥德弗提出来的。ERG激励论的主要论点是:(1)各个层次的需要得到的满足越少
提出“X理论—Y理论”的行为科学家是( )。
答:
Y理论认为多数人愿意对工作负责,并有相当程度的想象力和创造才能,通过满足职工爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要,使个人和组织目标融合一致。A项错误,
克莱顿
·奥尔德弗,
美国耶鲁大学
行为学家教授、心理学家,ERG需要理论的创始人。B项错误,戴维·麦克利兰,美国社会心理学家,提出了成就动机理论。C...
今年NCAA疯狂三月全国锦标赛的68强名单出炉了吗?都有哪些
大学
入围?
答:
贝勒大学Baylor、
耶鲁大学
Yale、杜克大学Duke、北卡罗来纳大学威明顿分校UNC Wilmington、德克萨斯大学奥斯丁分校Texas、北艾奥瓦大学Northern Iowa、德克萨斯农工大学Texas A&M、威斯康辛大学格林贝分校Green Bay、俄勒冈州立大学Oregon State、弗吉尼亚联邦大学VCU、俄克拉荷马大学Oklahoma、加州州立大学贝克斯菲尔德分校...
如何做到自我路径目标相统一?
答:
以下是
耶鲁大学
管理学教授艾米·瑞斯尼斯基的建议:你可以思考怎样采取微小但有意义的方式,改变当前的工作态度,让它与你的核心价值观更为紧密地联结。艾米把这个想法称为“工作重塑”(job crafting),这是她与心理学家简·达顿、贾斯廷·贝格和亚当·格兰特一直在研究的一种干预手段。他们认为,无论你的职业是什么,你...
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