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美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗
克莱顿·阿
尔德
佛简介
答:
克雷顿
·阿尔德佛,这位杰出的
美国
学者,以其在
耶鲁大学的
教职和心理学研究而闻名。他的贡献在于揭示了个体需要的多样性。他观察到,不同员工的需要层次和强度可能存在显著差异,有的人可能以基本的生存需求为主导,而有的人则可能更关注关系建立或个人发展。阿尔德佛强调了理解和识别这些个体差异的重要性,...
erg理论的三个基本观点
答:
美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗
(Clayton Alderfer)在马斯洛提出的需要层次理论的基础上,进行了更接近实际经验的研究,于1969年提出的一种与马斯洛的理论密切相关但不同的人本主义需求理论。他把人的需求分为三类:即存在、关系和成长的需要。由于这三类需要的英文名称第一个字母分别是E、R、G,因此奥尔德...
奥尔德弗
ERG需要理论的介绍
答:
美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗
(Clayton. Alderfer)在马斯洛提出的需要层次理论的基础上,进行了更接近实际经验的研究,提出了一种新的人本主义需要理论。奥尔德弗认为,人们共存在3种核心的需要,即生存(Existence)的需要、相互关系(Relatedness)的需要和成长发展(Growth)的需要,因而这一理论被称为 “...
何谓ERG理论?
答:
美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗
(Clayton. Alderfer)在马斯洛提出的需要层次理论的基础上,进行了更接近实际经验的研究,提出了一种新的人本主义需要理论。奥尔德弗认为,人们共存在3种核心的需要,即生存(Existence)的需要、相互关系(Relatedness)的需要和成长发展(Growth)的需要,因而这一理论被称为 ERG...
克莱顿·阿
尔德
佛ERG理论
答:
美国耶鲁大学的
心理学家
克雷顿
·阿尔德佛在马斯洛的需求层次理论基础上,提出了ERG理论,关注的是人类的三种核心需要:生存(Existence)、相互关系(Relatedness)和成长发展(Growth)。生存需求主要包括生理和安全需求,与物质基础紧密相连;相互关系需求则涉及人际交往和社会地位,与马斯洛的社会需求和自尊需求中...
erg理论基本概念
答:
美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗
(Clayton. Alderfer)在马斯洛提出的需要层次理论的基础上,进行了更接近实际经验的研究,提出了一种新的人本主义需要理论。奥尔德弗认为,人们共存在3种核心的需要,即生存(Existence)的需要、相互关系(Relatedness)的需要和成长发展(Growth)的需要,因而这一理论被称为 ERG...
你认为ERG理论对于员工激励有效么?为什么
答:
ERG理论是
美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗
在马斯洛提出的需要层次理论的基础上,进行了更接近实际经验的研究,于1969年提出的一种与马斯洛的理论密切相关但不同的人本主义需求理论。他把人的需求分为三类:即存在、关系和成长的需要。需要是激发人的动机的原始驱动力,一个人如果没有什么需要,也就没有什么...
如何建立幼儿园教师激励机制
答:
需要影响着人们行为的方向和方式。作为从事幼儿教育的教师而言也不例外。
美国耶鲁大学的克雷顿
•
奥尔德弗
提出了一种新的人本主义需要理论。奥尔德弗认为,人们共存在3种核心的需要,即生存(Existence)的需要、相互关系(Relatedness)的需要和成长发展(Growth)的需要,因而这一理论被称为ERG理论。生存的需要...
克雷顿·奥尔德弗
的介绍
答:
克雷顿·奥尔德弗
(Clayton Alderfer):克雷顿·奥尔德弗是一位著名的管理名家,是
美国耶鲁大学
行为学家教授、心理学家。 ERG需要理论的创始人。
克莱顿·阿
尔德
佛的简介
答:
克雷顿·奥尔德弗
是
美国耶鲁大学
行为学家教授、心理学家。阿尔德佛并指出,各个职工的需要结构和强度是各不相同的。有的职工是生存需要占主导地位,有的职工是关系需要或发展需要占主导地位。管理人员应该了解每个职工的起初需要,然后采取适当措施来满足职工的不同需要,以便激励和控制职工的行为,为实现组织和...
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