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老员工要辞职怎么处理
十年
老员工
主动
辞职
有补偿吗
答:
【法律分析】:劳动者工作十年以上的自动辞职的,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。【法律依据】:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
老员工离职
有什么补偿
答:
十年以上老员工离职需要按照规定支付每满一年一个月的经济补偿金,最高可以获得十二个月的经济补偿
。如果员工工作了十五年被辞退的,那么也是只能获得十二个月的赔偿金的。六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。按照我国《...
十五年
老员工辞职
有哪些注意事项?
答:
老员工办理辞职的注意事项:
1、提前30天递交辞职申请
。[《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。]2、
结清工资
。3、离职申请审批下来以后,离职当天或者到期前几天填写离职交接表,交清物品,并双方签字,确认物品是否齐全,是否带齐私人物品,不要有遗漏。如果...
公司
老员工辞职
公司
需要
赔偿吗
答:
老员工
辞职有无经济补偿金(一)员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明
员工该辞职
理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。...
下属提出
离职如何处理
答:
调整部门岗位,不让他们在一起工作
。如果实在无法挽留,就让人家走吧。人各有志。问题三:下属突然辞职,怎么办?下属辞职前通常会有征兆,如果什么征兆都没有,直接找到主管,可能是找到了非常好的机会,或者自身问题。需要反省是否平时对下属的关心和洞察不够。问题四:骨干员工要离职怎么办?1. 选择...
作为管理层,当
员工
提
离职
时,这时候
该怎么办
?
答:
二、尽量说服员工留下来如果这位员工的工作态度以及工作能力都是得到认可的,那么在这个时候作为管理者就
应该
尽量的说服员工留下来。毕竟招一个新的员工付出的成本实在太大了,而且新员工还
需要
时间学习和适应,所以这笔账
怎么
算都不划算,还是应该尽量说服
老员工
留下来。三、通知人事着手准备招新员工不管...
十几年的
老员工
主动
辞职
我要不要补偿
答:
法律分析:员工离职时是否可以得到补偿,跟工作年限是没有必然联系的,能不能得到补偿,要看离职的原因是什么。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的
,向劳动者...
作为管理层,当
员工
提
离职
时,
应该怎么
对待?
答:
所以,当员工提出
离职
,管理者最好先试图挽留,因为培养一个新人的成本一定大于挽留住一个
老员工
,但如果员工铁了心要离开,那么最好尊重员工的选择,并且给予美好的祝福,让下属员工能快快乐乐地离开。最后,下属员工提出
辞职
时,可能非常突然,甚至今天提出辞职,明天就要走人。面对这种情况,管理者
应该
先...
新劳动法的问题,关于
老员工离职
赔偿的问题!
视频时间 01:39
怎样处理员工离职
答:
辞职
一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
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