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老板人就交结老板人为朋友
作为普通员工,要不要去巴结领导,和领导处成好同事、好
朋友
呢?
答:
生活和工作要分清,生活中可以有交情,工作上规矩要分明生活中如果有着相同的兴趣爱好,有共同的话题,在工作之余当成
朋友
来相处是可以的。但是在工作还是要拎清关系,公私分明,领导让做的事,完成的漂漂亮亮,
老板
分派的活,整理的妥妥当当,成为领导的得力助手,才会让人对你刮目相看。职场是工作的...
领导表示想与我们像
朋友
一样相处,真的可以当做朋友吗?
答:
就这样,表妹与喜欢的岗位失之交臂了,她痛恨自己的无心之过,千不该万不该与领导谈论自己的私事。表妹以为她和领导以前是好
朋友
,就可以自恃过去的交情与领导掏心掏肺了,哪知给自己挖了个坑。在职场中不论领导对你多好,多关心你,领导就是领导,永远别与领导无话不谈,因为你不知道那句话会成...
为什么
老板
只能是老板不能做
朋友
答:
1、被戴上“攀比巴结”的帽子,不难否认,一个员工和
老板交朋友
总会有攀附的嫌疑,不管你是不是真有这个念头,怀疑总是会有的,级别之差就是用来区分的。2、被怀疑与领导有不正当关系,这点在不同性别的上下级关系中更为明显,之前有朋友离职的原因就是因为这个,开始我还不知道她为什么离职,后来从...
大家是怎么看,靠巴结领导过得比你好的人?
答:
我觉得哈巴狗招人喜欢,但是没人用来看家护院。只要自己有能力,不用刻意巴结什么领导,领导有事必需用我,他就找我来了。
领导任人唯贤,会对你有机会吗?
答:
不可能把一个重要岗位让一个没有任何能力的人来做,这样只会给公司带来不利。对于一些关键重要岗位,如果
老板
的家人或亲戚
朋友
能够胜任的,一般情况,老板是优先考虑他们的,这种情况也是可以理解的,从个人的信任与情感角度来看,老板肯定更信任他们的, 但也不排除有些老板会把一些关键岗位给那些没有...
如何识别并应对职场中的“小人”
答:
小人的本质是自私自利而不讲原则,不讲道德,更不会讲义气。凡是有是非的地方,就必有小人。也可以说,我们身边随时随地都会有小人出现,与我们常打交道的人有可能就是小人,这一点在如战场的职场上尤为突出。职场有什么样的小人,你会不会因一个念头就变成了职场小人呢? 要想做到避开小人就必须了解小人,因为小人...
怎么看待那些不认真工作,却靠巴结领导过得比你好的人?
答:
哈巴狗招人喜欢,但是没人用来看家护院。只要自己有能力,不用刻意巴结什么领导,领导有事必需用我,他就找我来了。
深圳一个公司领导拉帮结伙,全部安排自己老乡做下属,你怎么看?_百度知 ...
答:
公司的发展优劣,简言之,就是为了合理使用优秀人才,充分发挥工作人员较大的潜力。要靠长久的目光。如果一个公司领导,长期性分配自身的同乡做属下,不益于吸引住杰出人才进去,导致人才外流。要用长久的目光,给每个人构建一个好的平台。“千年大计,优秀人才为本。”所说拉帮结派依照百科介释就是指...
一个公司领导拉帮结伙,全部安排自己老乡做下属,你怎么看?
答:
还是很多公司,像你说的这种,其实他不叫,拉帮结派。文雅一点来说呢,应该叫做团结吧,因为这种现象的太多了。其实公司人运作跟运营很大程度是跟
老板
或者公司的内部人员高层,是很大关系呀。因为掌握权就在他们手里,说白了,他们爱干怎么干就怎么干。这种现象,如果是用科学,管理或者其他公司的运营等...
我在一家上级都是由
老板
的亲属关系组成的公司上班,经常交接的上级是老...
答:
第二:你来公司是工作的,不是来
交朋友
的,没必要因为领导说话态度不好而生气 毕竟领导不是你的父母,不会跟你温声细语的说话。其次,领导态度不好、不尊重人也许是因为这些关系户领导是暴发户出身,文化素质不高,我们作为有素质的人,没必要跟他们计较。毕竟我们进公司是来工作的,可能是为了赚钱养活...
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