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老板区别对待员工该怎么办
你有没有过被领导
区别对待
的经历?当时你是如何克服心态的?
答:
1.比克服更好的方式是尝试接受
。咱们来想想,当我们被领导区别对待这个事的时候,我们肯定会很苦恼很上火,甚至很愤怒,觉得这领导怎么可以这样,我明明是一个努力上进做的也还行的,员工为什么要对我区别对待呢?是因为我能力不行,还是因为我有自己的问题?这里会有满满的负面情绪,而从心理学的角度来...
在职场中,面对领导的
区别对待
,我
该怎么
做呢?
答:
在这种情况下你也不要太过于情绪化,不要总是愤愤不已,
你应该从内在去改变自己,让自己变得更加优秀,让自己有着更高的专业知识技能
,成为公司当中不可或缺的一员,这样也能够得到领导的重用。
领导
对待员工区别对待
,作为
员工要
提出抗议吗?
答:
从你所表述来看,
老板
什么都没做,你还是坚决的走吧。
如果遇到欺软怕硬的
老板
,
怎么办
答:
首先,不要着急气愤。耐着性子,先观察一段时间,看领导是不是对部门的所有人都这样
。大概观察一周,如果领导对部门所有人都这个样,那你就可以放宽心。周围的同事也在经受着同样的待遇,如果没有很过分,就慢慢调整自己的心态,做好自己的本职工作就可以了。但如果领导真的存在对不同员工区别对待,且...
公司的上司
对员工区别对待
,你会
怎么办
?
答:
决定不是,你要做的是反思
。反思为什么你会因为领导或你自己的原因而被区别对待。这样的领导一般都比较强势,喜欢树立权威,强调执行。这样的领导如果业务能力、管理能力、领导能力突出,每个月都会超额完成任务,甚至批评他的领导也经常表扬他。年底完成全年任务的266%,成为年度销售冠军。刚进入一家公司,请...
老板区别对待员工
违法吗
答:
不违法,但是如果特别针对你的话就要看什么情况了,可以到劳动仲裁部门投诉处理,如果是正常管理的话,就无法确认他是否违法,因为可以打擦边球,比如多给喜欢的人加绩效,加工资比较多,这些都很难取证去处理,你可以向上级担心他的做法是否违规,但不能说明他违法。
领导很明显
区别对待员工
,
该怎么办
呢?
答:
要
经常在
员工
面前夸赞公司的公平。比如,活干得多你就成长的快等等。如果你的工作成绩亮眼,绩效够硬,我想一般领导都会掂量掂量,不大可能上来就针对你,除非他脑子有问题。如果你的技术够硬,就像前面 一个兄弟的回答,你的领导都解决不了的问题,自己能轻松解。而你得到的结果仅仅是你的领导被
老板
骂...
被领导
区别对待
,
应该怎么办
?
答:
但是如果上级领导没有针对你,这份工作你大可以继续做下去,一来公司没有克扣你工资,二来上级也没有打压你,故意给你穿小鞋,而且人与人喜好不同,也可能是你那个同事有些独特之处吸引到你的上司,所以会偏爱一些,只要没有特别有失公正,其实是不用过分在意的。同时要考虑到自身的能力,等你这盏灯能...
老板区别对待员工怎么办
?
答:
如果自己的能力差强人意,那么被忽略是
应该
的,可能还要庆幸没别辞退。如果说工作也说得过去,但是因为性格原因而不会跟领导拉近关系,那么就看自己的想法了,不想改变自己的特立独行,那就安心接受一切平淡关系。
我感觉
老板
总是
对
女
员工
有些偏见,我
该怎么
和老板说这件事呢?
答:
首先你
要
找一个适当的理由和老板会谈,就比如说汇报工作之类的。然后在和老板谈工作的时候,适当的提出你的观点,可能老板他也并不是对女
员工
有偏见,只是这些个女员工在工作上处理的不好,让他比较关注罢了。毕竟
老板对
自己的员工还是非常看重的,他也要靠这些员工帮他创造价值,从某种角度上来看,员工...
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