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    • 老板区别对待员工违法吗

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    推荐答案   2020-12-28
    不违法，但是如果特别针对你的话就要看什么情况了，可以到劳动仲裁部门投诉处理，如果是正常管理的话，就无法确认他是否违法，因为可以打擦边球，比如多给喜欢的人加绩效，加工资比较多，这些都很难取证去处理，你可以向上级担心他的做法是否违规，但不能说明他违法。
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    其他回答
    第1个回答  2020-12-28
    老板只要保证员工的最低工资标准，并且没有侵犯员工的合法权益，对员工区别对待是不违法的。因为员工的能力不同，岗位不同，贡献不同，老板对员工区别对待是正常的。
    第2个回答  2020-12-28
    老板，区别对待员工违反了。我觉得这样不违法，因为什么人都可能不会。一碗水端平他都有一个自己喜欢的，或者是。或者是 工作能力强的和工作能力不强的是有区别的，但是老板都是从大局考虑从本单位考虑。
    第3个回答  2020-12-28
    老板区别对待员工不是违法的，只能说这样的老板不公平，不让员工心服口服，这样也不会让公司做的长久。本回答被网友采纳
    第4个回答  2020-12-28
    老板区别对待员工是不违法的只要同等待
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    老板区别对待员工违法吗答：不违法，但是如果特别针对你的话就要看什么情况了，可以到劳动仲裁部门投诉处理，如果是正常管理的话，就无法确认他是否违法，因为可以打擦边球，比如多给喜欢的人加绩效，加工资比较多，这些都很难取证去处理，你可以向上级担心他的做法是否违规，但不能说明他违法。
    事业单位整老职工,违反什么?答：并没有违反什么。无法断定您说的“整”到底是什么情况，不过大概率就是一种区别对待，这种情况并不是违反法律法规的，只是道德问题。只要单位保证员工的最低工资标准，没有侵犯员工的合法权益，那么对员工区别对待是不违法的。因为员工的能力不同，岗位不同，贡献不同，老板对员工区别对待是很正常的。
    单位领导不尊重自己职工,或者是轻视的态度对待职工的,有哪些危害?_百度...答：这会导致自己在公司根基越来越不稳，尽管你现在是领导，但由于你不尊重职工，手下的工人只是表面上对你屈服，背地里实际上各种唾骂。世界上没有不透风的墙，这些辱骂迟早会传到你耳朵内，然而你又有什么办法，如果不改变原来的作风，你的名誉只会越来越差，最后传到老板耳中，那么你的职业生涯就可能走到...
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