33问答网
所有问题
当前搜索:
老板单方面辞退员工
老板单方面辞退员工
是否合法?
答:
老板单方面辞退员工是否合法,应当是根据不同情况来判断的,
比如说如果劳动者方面存在着过错,那么就是属于合法的
。也就是劳动者存在的犯罪行为,或者是存在着严重的违反公司规章制度等相关的情况。 一、老板单方面辞退员工是否合法?老板单方面辞退员工是否合法,应当是根据不同情况来判断的,比如说如果劳动...
老板
变向
辞退员工
怎么维权?
答:
一、老板变向辞退员工怎么维权?
主动辞退员工,可以向劳动行政部门投诉,可以要求用人单位支付经济补偿
。照常上下班,照常打卡,等公司发辞退通知,期间注意收集绩效数据,证明自己是合格的;如果公司不辞退,只发绩效工资,可以以公司克扣工资或拖欠工资为由提请离职,同时仲裁,这种情况下公司也是要按标准补偿的...
老板
主动
辞退员工
赔偿
答:
法律分析:如果老板突然辞退员工,且这是用人单位的过错,劳动者有权申请经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,也可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位有以下情形之一,劳...
老板
直接
辞退员工
的赔偿的方式是什么
答:
老板直接辞退员工,并且是属于没有任何理由的话,
那么是需要向员工支付赔偿金,一般需要按照双倍经济补偿金来进行赔偿
。经济补偿金一般是根据劳动者在公司工作的年限以及月薪资来进行计算的。 一、老板直接辞退员工的赔偿的方式是什么 如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者...
老板
突然
辞退员工
劳动法怎么维权?
答:
老板突然辞退员工《劳动法》可以通过投诉,举报,以及通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来维护自身的权益
。用人单位辞退员工,解除劳动关系的,
应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
老板
主动
辞退员工
,怎么处理?
答:
1、老板主动辞退员工,可以向劳动行政部门投诉
,可以要求用人单位支付经济补偿;2、没有签劳务合同,可以向用人单位要求每月支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
老板
主动
辞退员工
,怎么处理?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法...
老板
无故
辞退员工
怎么办
答:
法律分析:可以到工作地的劳动部门申请劳动仲裁,无故
辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到...
老板
随意开除
员工
的行为是否合理?如果你遇到类似的情况会怎么做?_百 ...
答:
1. 需要有充足的证据证明
员工
确实存在严重违纪行为,不能没有理由或者因为私人恩怨而开除员工。2. 开除员工前应当进行调查核实,听取员工的陈述和辩解,不能不经过调查就直接开除。3. 开除员工时应当依照法定程序进行,支付相应的经济补偿和赔偿。如果
老板
随意开除员工,员工有权利向劳动部门或法院申诉,维护...
老板
突然
辞退员工
怎么办
答:
员工遇到这种情况,可以申请劳动仲裁或者想劳动部门投诉要求单位支付经济补偿,企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。一、辞退员工的赔偿:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司突然辞退我如何应对
老板这样辞退员工违法
老板单方面开除员工
企业单方面辞职员工
私人老板真不怕劳动局
我没签合同被员工告了
辞退赔偿2n+1和n+1
最聪明的一种员工离职
一般劳动仲裁谁赢