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老板压员工一个月工资合理吗
老板压一个月工资合法吗
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或无故拖欠工资。因此,要求离职
员工
支付
一个月工资
作为押金是不
合法
的。2. 劳动者权益:劳动者辞职并在规定时间内,用人单位应当一次性付清所有工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以向当地劳动监...
工资压一个月
在开
合理吗
答:
如果单位压你的工资是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的
,可以通过劳动监察部本解决这件事情。公司压员工一个月工资分为两种情况:1、如果单位压你的工资是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定,不是为了限制...
老板压一个月工资合法吗
答:
法律分析:公司压员工一个月工资分为两种情况:
1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的
,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。工资按月发放...
辞职了,
老板
还
压一个月
的
工资
,
合理吗
答:
律师解答 辞职了,老板还压一个月的工资,
不合理
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动行政部门举报来维护自己的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
公司
压员工一个月工资合法吗
答:
公司压员工一个月工资是不合法的
。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
老板压一个月工资合法吗
答:
法律分析:
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔。公司未签劳动合同也是违法的,你可以要求他支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
老板压员工一个月资合法吗
?
答:
法律分析:无故克扣劳动者
工资
属于违法行为。克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其...
劳动法允许压一个月工资吗(劳动法允许
压一个月工资吗
不能的话
老板
会赔 ...
答:
职场中的工资支付问题经常引起讨论,特别是关于劳动法是否允许雇主
压一个月工资
。根据劳动法的基本原则,
员工
的工资应得到及时全额支付,这是法律对雇员权益的基本保障。通常,工资支付周期为一个月,但雇主与员工可协商确定,但无论如何,确保支付是关键。尽管特殊情况如公司困难可能导致延迟,但法律要求雇主...
老板压工资
违法吗
答:
法律分析:用人单位克扣
工资
是违法行为。只要
员工
参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币...
离职了
老板
要
压一个月工资合法吗
答:
法律分析:离职压
一个月工资
是不
合法
的。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
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