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老板压员工工资半月合法吗
老板压员工工资半月合法吗
答:
法律分析:不合法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当...
请问
工资
拖欠半个月违法吗?
答:
拖欠工资半个月是违法的
。违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资应当给予劳动者赔偿。克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析公司拖欠员工工...
老板压
一个
月工资合法吗
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或无故拖欠工资。因此,要求离职
员工
支付一个
月工资
作为押金是不
合法
的。2. 劳动者权益:劳动者辞职并在规定时间内,用人单位应当一次性付清所有工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以向当地劳动监...
老板压
半个
月工资合法吗
?
答:
老板压半个月工资不合法
。亲,请您采纳,谢谢。
老板压
半个
月工资合法吗
答:
法律分析:如果公司是扣押住半个月的工资长期不发,
是一定违反《中华人民共和国劳动合同法》的
。但是许多企业一般发薪日定在15日,开上个月的工资。这种行为不算压支,因为核对考勤,核算工资都是有一定时间的,根据企业实际情况而定,有的是5号开,10号开,15号开都是可以的,法律对于发薪日没有...
单位压半个
月工资合法吗
答:
其实劳动法明确规定了,公司只允许
压员工
15天的
工资
,如果超过了这个时间就是属于违法的。换句话说,最晚次月15号需要发上个
月
的工资,咱们在外工作也不容易,出现了工资纠纷,千万不要认栽,积极维护自己的利益才是王道。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动...
老板
压榨
员工工资
半个月干完这三个月。才能走这属于违法吗
答:
老板
压榨员工工资半个月干完这三个月,才能走这属于违法行为。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以
压员工工资
,公司
压工资
的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者...
老板压
10天
工资合法吗
答:
法律主观:用人单位和劳动者 建立劳动关系 ,用人单位不得非法扣押或者拖欠劳动者的
合法工资
,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动双方存在劳动纠纷,劳动者可以到...
劳动法允许压一个
月工资吗
(劳动法允许压一个月工资吗不能的话
老板
会赔 ...
答:
劳动合同在此过程中扮演重要角色,合同条款应明确
工资
支付细节,防止误解。总的来说,劳动法的核心在于保护
员工
的
合法
权益,明确要求雇主及时支付工资,不允许擅自压一个
月
。员工应了解自己的权益,遇到问题时,通过法律途径维护自己的利益是明智的选择。因此,雇主必须遵守法律,确保工资支付的透明与公正。
我上班一个月就要走
老板
说只发
半月工资
压一个月不给我,
合法吗
?
答:
这样属于违法行为,如果双方已经解除劳动关系,单位必须立即支付剩余
工资
,如果单位克扣工资,你可以通过向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁。但是如果你离职违法而给单位造成损失的是需要承担赔偿责任的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以...
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