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老板压工资收未成年
老板
压榨童工
工资
怎么办
答:
法律主观:
老板
招童工而且不给
工资
的处理方法:向劳动部门行政部门举报、投诉,该用人单位招用童工并且拖欠劳动报酬,劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,并责令支付劳动报酬。法律客观:《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的
未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用...
如果工厂
老板
招收
未成年
还押一个月
工资
犯法吗
答:
用人单位招
未成年
工并不犯法。用人单位可以招用未成年工,但需要注意的是,用人单位在招用未成年工之后,需要保护未成年工的合法权益,不得安排其从事法律禁止的工作。法律依据:用人单位招未成年工并不犯法。用人单位可以招用未成年工,但需要注意的是,用人单位在招用未成年工之后,需要保护未成年工的合法...
...压1000块钱的
工资
,不让我我们走我们都还是
未成年
一个都还没满16岁...
答:
未满16岁属于童工,招聘单位违法,罚款5000元。扣押
工资
也是违法行为。报警处理或向人社局举报 国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所...
16岁以下的男孩去上班,被
老板
扣
工资
怎么办?
答:
未成年
属于未满十六周岁的,上班
老板
不发
工资
,由未成年的监护人向用人单位索要支付劳动报酬,且可以向劳动行政部门举报,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。法律依据:《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款...
老板压
童工半个月
工资
怎么办?
答:
你说你是童工,那问题来了,你今年几岁 16周岁以下就算
未成年
用工,不管是不是自愿,都是
老板
违反劳动法中的硬性的规定的,可以拨打12333劳动监察部门投诉或寻找法律援助求助,毕竟不给
工资
本身也违法
未成年
童工在工作中被压半个月
工资
有法律保护吗
答:
第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
未满16岁
老板
不发
工资
怎么办
答:
被
老板
扣压
工资
,解决办法有以下几点:1、协商解决;2、到劳动行政部门举报【通常是单位所在区的劳动监察大队】;3、直接申请仲裁。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资;4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。综上所述,
未成年
上班老板不...
老板压未成年工资
合不合法
答:
叫
未成年
工。但其工作岗位要适合未成年工的身体发育情况。如果雇佣不满十六周岁属於雇佣童工,是绝对禁止的违法行为。二、
老板
无故扣押劳动者的
工资
是违法的,无故扣押未成年工更是违法的。三、遇到老板违反劳动法的行为,可以拨打12333劳动保障服务热线或者直接到当地劳动监察部门反映和举报。
老板收未成年
打工还拖欠
工资
怎么办
答:
法律分析:1、投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的
工资
。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动...
我是
未成年人老板
一直
压工资
怎么办
答:
1、劳动者未满16周岁,属于童工,劳动者或者亲属可以去当地劳动监察大队投诉用人单位违法雇佣童工;2、劳动者年满16周岁,未满18周岁,属于
未成年
工,用人单位应依法提供特殊劳动保护;3、用人单位拖欠
工资
时违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人...
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