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老板太重利不把员工当人
老板不把员工当
家人甚至不
当人
看,为什么要
员工把
公司当成家?
答:
因为
老板
是一切以经济利益至上为准的,只有利用
员工
为自己积累更多的财富,一旦没有利用价值就会无情剔除,有些老板他们觉得是自己养活了员工,而不是员工靠自己的劳动为自己创造了价值
作为领导只注重公司的利益,而剥削
员工
应该怎么办?
答:
随意、紧急地增加工作职责,每增加一次新的工作职责,事先事后都与
老板
正式约谈,如果非接不可,用书面形式更新进个人目标协议,尤其那些卖人情的活儿,要认真讨论对部门和个人的意义在哪里,挑明如果非干不可,自己可以付出劳动,但纯粹是为了给老板帮忙照顾他的面子。
私企
老板
根本没
把员工当人
,逼着做事,一个人负责三四个人的活,有人
答:
我们华顺标贴公司也是这样子的,人少招不到,
让
我们干两三个人的活,到了年底功劳都是干部的,
员工
啥功劳也没有,平常伙食卫生
很
差,跟
老板
反应无效果,以人少多干活的方法使劲给员工加产能来讨好老板,其实有的领导没什么能力,尽想着怎么对付员工,老板高高在上永远不会知道下面的真实情况,现在的干...
为什么有些
老板不把员工当人
看?
答:
另外有一些
老板不把员工当人
看,原因应该是:大多台资企业的老板都不把员工当人看,心理上偏差,瞧不起员工,这些老板想的就是我给你钱,你给我干活做事,把你当一台机器用!这些都是做不大的企业,即使做大死的也很快!不重视员工的企业是做不大,人才是企业的竞争力!
领导拿我当工具人,怎么办?
答:
另一种方法就是不吃那一套,发现领导拿你当工具人,那你就直接走人。被当工具人的一般都是业务水平不错的,这样的人再找工作也不是太难的事情。这边的工作先干着,骑驴找马。以你的资历和能力,多在网络上投递一些简历,相信很快就会有公司找上你的。挑那些薪资待遇不错的公司直接跳槽好了。离职...
很多
老板
经常说的一句话“从来没把你
当成员工
对待”是什么意思?_百度...
答:
老板说这句话就是为了表明自身多么的的和蔼可亲,多么的的有亲和力。你瞧我跟职工打成一片了,我非常近人情,有人情味。随后能够获得身边人的夸赞。夸赞
老板把职工当
兄弟,人缘好。实际老板心里真的是这么想的吗?我感觉并不是。不做言语的高人,也不合理行为的矮个子!假如老板言行一致,我仍然给竖起...
心里真的
很
不舒服,做
老板
的人为什么那么利益为重???
答:
当然你也别和
老板
谈什么感情,现在中国大多企业老板都是为了个人利益,哪有几个真心考虑
员工
感受。做好了没有奖励,做差了对员工就是一顿怼,你是换一个角度想一下,如果你是老板的话,你肯定也是。只是为个人利益着想的,这个是很正常的一件事情。你换角度想一下,想开了就没那么生气了。
你的领导做过哪些事,
让
你觉得他
不把
下级
当人
看?
答:
1、喜欢说大话。虽然有时候因为激励团队士气的需要,在工作中稍微夸大、修饰的讲一些话是可以理解的,但是漫天画大饼就
让
人厌恶了。2、出尔反尔,不讲诚信。最直接的一个例子,就是曾经我们组的
员工
谈好了加薪事宜,正式发工资的时候发现少了,问
老板
居然说以后再加回来。不久这个组员就离职了。3、道德...
为什么
老板
总压榨
员工
?
答:
4、要说器重他,还真谈不上,因为他的能力还不足以提拔到更高的管理岗位上,但就是用着顺手。能力强的人总喜欢跟领导讨价还价,有老黄牛精神的人,多干点少干点,并不计较。他们要么真是老实巴交,要么是真佛系,看淡了。这个时候,明治的领导,会懂得不能让雷锋吃亏的道理,所以我给小Q的岗位...
应聘到一家大公司发现
老板不
尊重
员工
,你会怎么办?
答:
首先你要先收集这个领导的信息,他到底是一个什么样的人,是一个刀子嘴豆腐心的人还是刀子嘴铁石心常的人。脾气秉性是怎样的,他身上有哪些优势和资源
让
他走到了这个位置,他身上的这些东西对你有没有价值?可以找一些老
员工
侧面的收集这些信息,也可以通过客户或者领导身边的人(比如司机)打听。然后你...
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