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老板如何面对员工要求提薪
资深老
员工
提出想“涨工资”的问题,作为
老板
该
如何
应对?
答:
1. 当资深老员工提出加薪的要求时,作为老板,
您需要认真对待并仔细分析这一请求
。2. 员工提出加薪请求可能反映了他们对公司的忠诚和对工作的投入,同时也可能暗示他们对当前薪酬水平的不满。3. 您应该认识到,员工的满意度对公司的长期发展和员工的工作积极性有着直接影响。4. 如果员工的工作表现和贡献...
当
员工
提出
加薪
,
老板
该
如何
回应?
答:
1. 当员工提出加薪时,老板可以回应说会与上级领导探讨此事,并让员工先回去
。2. 在职场中,员工希望获得升职加薪。有些人因长期未获得加薪可能会主动与领导沟通。3. 领导面对员工的加薪要求时,不会立即给出承诺,但不回应可能会导致员工不满甚至离职。4. 老板在这种情况下应让员工阐述目前的薪资状况...
员工
向我
提加薪要求
该
怎么
办?
答:
我觉得一般能提出加薪请求的 一定是认为自己工作已经OK 值得更好的薪水 自己主动提出来 说明已经感觉到了不公平
..如果不同意可以会使员工满足感受挫吧 可能会变得消极 或者不作为..但是作为领导 那当然还是要公平公正 认真考核她的业绩 用事实说话 不能亏待一个好员工 也不能为了留住一个员工而是其他...
老板
是
怎么
看待
员工
申请
加薪
问题?
答:
1. 员工近期表现很抢眼,并且有了一些成绩,因此主动提出加薪
。基于商业价值交换原则,如果员工确实为公司创造了额外价值,那么给他加薪是合理的。然而,我们必须注意,工作不可能永远保持在高水平状态。员工在下个月或下下个月的成绩不如现在,是否也会主动要求减薪呢?按照商业价值交换原则,这种情况显然是...
如何
有效应对
员工
的
加薪
请求
答:
一,当员工提出加薪要求的时候我们要从几个方面去分析。1,
这个员工是否真的很优秀
,是否与这个岗位匹配,而且是否还有较大的发展潜力?2,在市场上以更低价位是否可以招到合适的人才?3,如果公司正在发展。是否可以考虑给这个员工更大的发展空间。这样不但可以调动员工的积极性,而且在调至新岗位的前几...
怎样
委婉的谈工资?
答:
如果公司是体制成熟的跨国企业,那么你最好先问清薪酬体制,然后在规定范围内有理有据地提出自己的
要求
;如果公司的薪酬体制并不完备,或者是家族式私企,那么给你的建议是不要太急于
提加薪
,而是先处理好人际关系,赢得
老板
的赏识,以图后进。2.如果企业是初始创业阶段,那么你要求很高的薪水,老板也不会答应,他更希望你...
老板
是
怎么
看待
员工
申请
加薪
问题?
答:
1)、员工近期有一些成绩,主动提出加薪。老板会想工作不会一直总在一种高成绩的亢奋状态。
员工近期表现很抢眼,并且有了一些成绩
。主动提出加薪,而且理由充分。如果我们基于商业价值交换这一基本原则,您确实应该给他加薪。但是,要注意我刚才那句话里有一个词叫“主动”。主动提出加薪这很正常,这名...
员工
提出涨工资,领导应
如何
委婉拒绝?
答:
员工
提出涨工资,领导应如何委婉拒绝?员工提出涨工资,领导委婉拒绝的方法有:充满人情味地拒绝、给员工一个合理的理由、不轻易许诺、将
加薪
换成其他奖励。1.充满人情味地拒绝。如果拒绝是不可避免的,
要
果断,但果断并不意味着不人道。即使你是
老板
,此时也最好注意你的演讲策略。尤其是那些对公司...
打工者看老板生意好
要求加薪
,
老板怎么
办
答:
2、
面对员工
的
要求
,掌握他的心理。那么作为
老板
来讲,也要掌握员工的心理,平时要观察员工的工作方式,员工的工作业绩,员工的工作心理,对它们进行一系列的分析。只有你真正掌握了员工的心理以后,你才知道员工为什么在你企业,他有什么样的追求,他在工作过程中到底有什么价值,他在你的工作中是不是在...
私人
老板怎么提
涨工资
答:
每个
员工
都希望得到更高的薪资,但私人
老板
该如何提高员工的工资水平?首先,老板应该清楚地了解员工现有的薪资结构和其它福利待遇,以便制定相应的
提薪
方案。其次,老板可以通过提供挑战性更大的工作岗位,让员工感到自己的劳动价值得到了更好的体现。最后,老板还可以考虑给予一次性奖金或补贴,以鼓励员工更加...
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