33问答网
所有问题
当前搜索:
老板如何面对员工要求提薪
面对
涨
薪
压力HR
如何
轻松面对
答:
(2)公平目标 公平目标包括三个层次,分配公平、过程公平、机会公平。分配公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时,应符合公平的
要求
。如果
员工
认为受到不公平
对待
,将会产生不满。员工对于分配公平认知,来自于其对于工作的投入与所得进行主观比较而定,在这个过程中还会与过去的工作经验、同事、...
工厂干了5年,每次
提加薪
事,
老板
总会说多为公司利益着想,不要只想个人...
答:
保持积极态度:无论结果如何,保持积极态度是非常重要的。即使
老板
拒绝了您的
加薪
请求,也不
要
灰心丧气。您可以继续努力提高自己的工作表现,为公司创造更多价值,同时关注行业动态和薪资水平的变化,为未来的加薪机会做好准备。总之,在提出加薪请求时,要充分了解自己的工作表现和公司的经济状况,准备好充分...
如何
跟
老板
谈
加薪
?
答:
在“
员工
间不得随意打听工资”的制度下,Maria当然不会说得知某某人工资比谁高,而是直截了当地
要求老板
给自己
加薪
,当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后,
老总
笑着说:“行,你很有勇气,就凭这敢作敢为的性格,我就给你加工资!不过,加薪是对你以前的工作的肯定,以后还要倍加努力,公司不...
职场打工人
如何要求提薪
答:
职场打工人
如何要求提薪
谈薪资 1、选对时机 有很多小伙伴毫无建树,突发奇想就要加薪。这种情况
老板
是不会答应的。所以要在公司业绩好、自己有成果和贡献的时候选择提出加薪,否则不要轻易开口。 2、数据说话 空口白话说自己多有价值,给公司带来多大利益,老板是不容相信的。因此要加薪的时侯,可以用书面和数据的表达...
老板
总是
要求员工
为公司奉献,却绝口不提涨工资的事,该
怎样
应对?
答:
老总
归属于“省吃俭用”这种
老板
会把自己的企业对比华为公司、顺丰快递,说别人的
职工怎样
狼性文化,怎样有战斗能力,怎样结实,可她们从不看人家对职工的资金投入,典型性的又想马儿跑得快又不给马喂草。 而实际上,90%的老
员工
实际上也不想要积极去
提加薪
,由于提加薪比换工作难,不但
要
有销售业绩...
员工
应不应该主动跟领导
要求加薪
?
答:
一般都不会有人主动跟
老板提加薪
的,不过你的领导老板也希望你能主动提加薪。说明你有事业的上进心,这是好事。先不说他给不给你加,单论这份勇气很多人就比不了。2:领导反而会更加认可你,对你职业发展有好处你主动跟领导提出加薪,他也许会更加认可你。觉得你这个人不错,工作之余能提出这个
要求
,...
职场谈
薪
应该注意什么
答:
“你的期望薪资是多少?”基本每个求职者在面试中都会遇到这个问题。 这个时候,说多了。担心人家不
要
你,说的少了,又怕委屈了自己。殊不知在谈
薪
中HR们的套路可多着呢!摸清这些套路,让你在与HR的博弈中屡战屡胜!套路一:HR例行一问:“你的期望薪资是多少?”策略:要“先发制人”要么先...
作为新进公司的HR管理者
如何面对老板
解决
员工
的薪资问题,
答:
你可以到一线,和一线的
员工
多聊聊,了解他们的情况和抱怨,然后把得到的信息多思考和整理,写一份重点事项的计划书,然后呈交到
老板
手上,和老板面谈,然后让老板把工件价提上去,记住:只有多了解一线的工人,才能得到最关键的数据,整理分析,=解决(如果你是新员工,正是你表现才能的时候)至于这么和...
要
不要主动跟
老板提加薪
,这是我见过最好的回答
答:
所以我也多次跟
员工
强调,千万不要以为公司会按照加入时间的长短来有规律给大家加薪。资历绝对不是我考虑的重要因素,有些同事可能入职半年就加薪了,但也不排除有人待两年也不加薪。04 现在,我们转换一下视角。假设你在一家企业工作,工作一段时间后发现工资一成不变,那你要不要跟
老板提加薪要求
呢?
工作中
如何
向上级
提加薪要求
?
答:
在此我也给出两个个人的意见,第一在
提加薪要求
之前,应该做一个考量,看一看你在这个公司里的不可替代性是多少。第二,提加薪之前也要看准时机。判断自身价值能当
老板
的人自然有他的过人之处,作为一个
员工
,你在老板的眼中是一个什么样的价值老板会有一个大体的判断,重要的是你对自己有没有一...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜