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老板就是不加薪但是给承诺
承诺涨工资
后来没涨怎么办
答:
3、如果老板不兑现承诺,可以寻求法律途径解决,如劳动仲裁或诉讼
;4、同时,考虑寻找其他工作机会,确保权益不受损害。工资待遇的法律规定:1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者与用人单位之间的工资待遇应当遵循合同约定,任何变更都应以书面形式确认;2、如果用人单位单方面违反合同约定不加薪...
老板承诺给
我
加薪
,
但
最后
却
没有加,我该怎么办呢?
答:
我认为导致你没有被升职加薪的原因有三个:
第一个原因可能是你的工作能力和工作实力暂时还不足以胜任升职后的岗位,所以领导没办法给你升职加薪
,毕竟很多同事看着,领导不可能只照顾你一个人,即便他当初对你有承诺。第二个原因可能是公司暂时没有适合的岗位给你升职。可能你的能力没问题,但没有合适...
领导曾经口头答应我年初
涨工资
,年中还没有涨我该怎么办?
答:
如果在你提出离职时,老板承诺加薪,那往往只是权益之计
。因为可能你的离职会对部门的正常运转产生一定的消极影响,所以他只能采用心理战术,暂时把你给稳住。一旦有了更加合适的人选,他就会立即把你辞退。老板为了稳住员工,总会口头承诺很多,加薪、升职是他们最喜欢承诺的,也是员工们听了最受用的。他口...
若一个
老板
只给你谈理想,
却
从
不涨工资
,你会选择离职吗?
答:
3 遇到只谈理想
不加薪
的
老板
怎么办?好好干,我不会亏待你的,相信大家对这句话已经不陌生了,但又有许多人信以为真,因为都抱着侥幸心理希望自己遇到的老板和别人的不一样。
但是
讽刺的是大多数老板其实都半斤八两,老板也可能是说的真心话,但仅仅是因为公司在初期发展的情况下需要留住人才,但是当...
公司连续两年
不加薪
,经强烈要求后
承诺
加奖金,这样做合法吗?
答:
是否加薪,要看劳动合同中是否有特别约定
。如果合同中没有特别约定,根据我国劳动法律法规的规定,工资福利待遇属于企业用工自主权的问题,工资首先应当由双方协商确定,协商达成一致后,相应的工资只要不低于当地最低工资标准,即不违法。因此,如果劳动合同中没有约定定期加薪,公司就不违法,公司承诺加奖金...
老板
多次
承诺
要
加工资
,单却总不兑现,工作真的很累,压力又大,怎么跟老...
答:
■有理有据 说服
老板给
你
加薪
确实不是一件易事,万一操纵不好,就有可能破坏自己在老板心中的良好形象,影响日后的工作。因此,在开口向老板要钱时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害,甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时,你的目的就达到了。■...
大家遇到过公司领导
承诺加薪
,
却
一直不加的情况吗
答:
就比如,领导们喜欢把
加工资
当成“胡萝卜+大棒”中的诱人萝卜,用以调动职场人的工作积极性。这是一种很正常的管理手段,可以理解。但不能理解的是,总有那么一些人,给了
承诺却
迟迟不落地。让人恨不得冲上去,抓着他的衣领咆哮“说好的钱呢,什么时候给我,究竟还给
不给
”!当然,上述纯属yy。我,...
领导多次
承诺加薪
,
却
言而无信,如何看待这样的领导?
答:
这种领导不讲诚信,说明这个人人品很差,他
是不
会成为一个好领导的,手下的员工也不会有好的发展,所以赶紧离开他。
领导
承诺
给我
加工资
,后来却没有,我该提出离职吗?
答:
如果是我的话,我会选择离职,因为和领导提过
加工资
这件事情了,他还是
不给
自己家,那么之后自己
加薪
的可能性会很低,在这里的发展就会受到局限,所以我们会去选择一个更好的发展平台,在这里就可以看到自己的未来,是没有什么太大的变化的,如果自己对现在的情况不太满足,我觉得可以去挑战一下自己,...
领导不给我升职
加薪
,
却
对我提出了更多的要求,我该如何应对?
答:
很有可能你的能力没什么问题,
但
没有合适的职位让你晋升,企业的全部职位全是超负荷运行。在这样的情况下,即使领导干部当时答应你让你
涨薪
,但机会错误,欠缺机遇,也没办法让你涨薪。便是领导干部当时服务
承诺
让你涨薪彻底便是一种谎言,领导干部的目地很有可能仅仅是想给你一点美好的期待,随后使你...
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