33问答网
所有问题
当前搜索:
老板挑战员工底线
如果
老板
再一再二的触碰你的尊严和
底线
你会怎样
答:
炒了
老板
走人!虽说你是打工的,老板出钱聘用你,但在尊严上你们是平等的,老板不能因为他聘用你就侮辱你的人格辱骂你。所以你不开心这份工作,完全可以辞职不做!你可以在辞职批准后,找老板“好好聊聊”,发一发这段时间受“委屈”的气!骂痛快了,就赶快走人!
老板
是不是可以随意践踏
员工
的尊严
答:
老板
也要遵守法纪 尊重
员工
,都是平等的主体 劳动合同法 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
老板
触碰你的尊严和
底线
你会怎样
答:
如果不是活不下去非靠那份工作,可以考虑离职。看你个人的筹码和能力了,谁缺了缺都转的动
如果
老板
触碰了你的尊严和
底线
你会怎样
答:
跟他论理,这是必须的并且要他对于此事作出声明。
遇上无
底线
压榨
员工
的
老板
,该怎么办?
答:
遇到这种领导,你只能忍,尽管很不爽。例如,你领导的领导要你领导做样很重要的事,然后他叫你去做。你做得慢点。等到时间差不多了,你故意装病,然后跟你领导的领导商量,说自己病了,能不能让你领导自己做下。你领导肯定推让。你就是不做。如果最后事情做不成,你反正是请假的,你领导的能力就在...
老板
的什么行为触碰到了你最终的
底线
?
答:
拿
员工
当工具用,总是一副高高在上自以为事的样子,鸡蛋里挑骨头,找员工毛病以此不给工资,这样的
老板
在有钱也是好景不长,不是生活迫不得已或是不了解情况被骗去,谁也不会甘心为他打工的,也不会为他尽心尽力的,而且他也不会长久发展,早晚迫使自己走上死路。
一般情况下
老板
触碰了员工的
底线员工
会怎样
答:
一般辞职呗,换个公司,你找高层谈基本没用,说什么要用企业凝聚力,要考虑企业利益,都是虚的.
职场法则:碰什么都千万别 碰
老板
的“地雷线”
答:
陆强华与孙宏斌虽然在各自的企业都曾创下过显赫业绩,()但或因张狂或因强硬,当他们在无意中触及老板的
底线
,破坏了公司固有氛围的稳定的时候,为顾全大局,老板也不得不痛下杀手。 ⊙ 因此,在职场中,
员工
必须准确把握老板的底线,注意不触碰老板的心理敏感点,不去
挑战老板
的心理底线,其原因就在于这种行为所带来的后果...
领导针对
员工
怎么处理
答:
1、在发脾气之前,拿实力说话 领导故意整
员工
,要么是这个员工某些事情上得罪了,要么就是这个员工性子太弱领导哪来示威。此时我们就可以亮出家伙,拿实力说话。跟大家讲一个实例,小王前段时间刚跳槽到一家新公司做文案策划。没想到不得他们的领导喜欢,小王提交上去的文案总被各种打回来,然后明明都已经...
在这样的
老板
下面做事情,好累,你们是怎么处理的?我熬着忍着,一次次打破...
答:
我也遇到一个这样的
老板
,巴不得早点离开,快点发完工资走人,呆得越久不整死人也会气死人的,神经病人一样,不管怎样,只要它说了算,活要干得精干得好干得快,工资是拿得越少它越高兴,所以它有货没人给它干留不住人,随时都在算计别人的,嚣张跋扈,高高在上决得自己是老板很了不起,把
员工
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导考验人的手段
老板特别能压榨特别抠门
领导试探你能力的表现
老板太会试探员工底线
老板没生意挑员工毛病
老板哄员工
老板喜欢挑拨员工关系
老板喜欢员工勾心斗角
老板考验员工的套路